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拖欠工资时效期多久
拖欠工资多久
就失效了
答:
法律分析:拖欠工资的,
诉讼时效为自劳动关系终止之日起一年
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利...
拖欠工资
诉讼
时效多长时间
答:
法律分析:欠薪纠纷属于一般的债权债务纠纷,
诉讼时效为三年
,从权利人知道或者应当知道自己的权利受到损害之日起计算。诉讼时效期间届满的,义务人可以提出不履行义务的抗辩。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。...
拖欠工资
必须在几年内起诉
答:
一、拖欠工资必须在几年内起诉1、
拖欠工资必须在三年内起诉
。职工自知道或者应当知道用人单位拖欠工资之日起计算,在
三年之内可以向人民法院请求保护自己的权益
。起诉必须符合下列条件:(1)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(2)有明确的被告;(3)有具体的诉讼请求、事实和理由;(...
拖欠工资
超过
三年
还能起诉吗
答:
法律分析:是可以起诉的,
超过三年当事人并不丧失起诉权
。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的除外。根据这一规定,民事权利一般在3年后法院不再予以保护,权利人将丧失胜诉权。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的除外。根据这一规定,民事权利一般在...
拖欠工资超过30天
怎么办
答:
拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
1、在原则上劳动的争议在申请仲裁的时效期限是1年
,仲裁时效的时间从当事人晓得或者当晓得当事人的权利利益受到侵害的日期起开始计算。但在现实社会中有些当事人害怕失去工作丢失饭碗,即便是知道自己的权利利益受到侵害也不会去主张自己的权利和利益。2、法律依据:《劳动...
拖欠工资
有
时效
吗
答:
拖欠工资时效为
30天
,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如用人单位确因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。法律依据:《工资支付条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
工资
追诉期是
多久
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。一、工资纠纷有效追溯期是
多久工资
纠纷的仲裁时效一般是一年,仲裁
时效期间
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间的工资纠纷不受上述规定的限制;劳动关系终止的,当事人应当在劳动关系终止之日起的...
公司
拖欠工资
劳动仲裁的
时效
是
多久
答:
公司拖欠工资,在劳动关系存续期间申请仲裁的时效不受限制,但是,劳动关系终止的,
应当自劳动关系终止之日起一年内提出
。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人...
拖欠工资
有仲裁
期限
吗
答:
当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,
应当自劳动关系终止之日起一年内提出
。
公司
拖欠
加班费及年休假
工资
诉讼
时效
是
多久
答:
公司拖欠加班费及年休假工资的诉讼
时效
是一年,但一年的诉讼时效是建立在已经跟用人单位解除了劳动关系的基础上,如果是在劳动关系存续
期间
跟用人单位讨要拖欠的工资的话,不受诉讼时效的限制,首次发现
拖欠工资
行为的员工,就应该及时主张合法权益。一、加班费及年休假工资诉讼时效是
多久
?加班费及年休假工资...
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