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拖欠工资补偿最新标准
拖欠工资补偿最新标准
答:
50%以上100%以下
。拖欠工资补偿最新标准是根据《劳动法》规定,用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金的。拖欠工资会严重影响劳动者的日常生活和家庭,所以用人单位必须给予一定的赔偿金额。所以要赔偿应付金额50%以上100%以下的标准。
拖欠工资
应如何赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
劳动法
拖欠工资补偿最新标准
答:
法律分析:如果用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付工资,逾期不支付的,
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报...
2023年劳动法
拖欠工资
规定
答:
2023年《中华人民共和国劳动法》拖欠工资规定如下:
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;3、低于当地最低工资标...
拖欠工资补偿标准
什么
答:
结合《劳动合同法》中的规定来看,但用人单位有拖欠劳动者工资的情况时,
可以要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
。除此之外,还需要及时足额向劳动者支付劳动报酬。因此,拖欠工资一般说的补偿,也就是这里应发工资50%-100%的赔偿金。 一、拖欠工资补偿最新标准是什么1、《...
拖欠
员工
工资
老板跑了怎么办
答:
拖欠工资补偿最新标准:1、拖欠工资补偿最新标准:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额
百分之五十以上百分之一百以下的标准
向劳动者加付赔偿金。2、对于拖欠工资的...
拖欠工资
一年了有什么
补偿
答:
拖欠工资
的经济
补偿标准
为拖欠工资的50%以上1倍以下,具体补偿标准由劳动保障行政部门确定。用人单位能够在劳动保障行政部门规定的时间内及时支付劳动者工资的,可以不支付赔偿金。如果用人单位拖欠工资满一年,劳动行政部门可责令其限期支付,单位还继续拖欠的,应当责令用人单位对劳动者进行赔偿,赔偿的标准为...
公司
拖欠工资
辞职后如何
补偿
答:
1. 如果公司
拖欠工资
,员工辞职后,公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》向员工支付经济
补偿
金。2. 劳动行政部门有权要求公司限期支付员工应得的工资、加班费或经济补偿。3. 如果公司支付的工资低于当地最低
工资标准
,公司需补足差额部分。4. 如果公司逾期不支付上述款项,劳动行政部门可要求公司支付相当...
劳务关系
拖欠工资
赔偿
标准
答:
法律分析:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额
50%以上100%以下
的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动...
拖欠工资
被迫辞职的
补偿标准
答:
劳动者因公司
拖欠工资
而被迫辞职,根据法律规定,公司应支付经济补偿。
补偿标准
取决于劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年,则按一年计算;若不满六个月,则支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,支付经济补偿的标准则按...
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