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拖欠工资补偿最新标准
拖欠工资补偿最新标准
2022
答:
法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低
工资标准
的差额或者解除劳动合同的经济
补偿
;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖
...
拖欠工资补偿最新标准
2022
答:
用人单位可以不经通知即解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
拖欠工资
如何
补偿
答:
法律分析:1、用人单位克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济
补偿
金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资标准
的,应当支付其差额部分;...
拖欠工资
一年以上
补偿最新标准
答:
【法律分析】1、 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
拖欠工资补偿最新标准
是什么
答:
标准如下:1、用人单位克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济
补偿
金。2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低
工资标准
的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分...
用人单位
拖欠工资
的赔偿
标准
答:
法律分析:用人单位
拖欠工资
的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济
补偿
,并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的
标准
,按国家有关规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人...
延期发放
工资
赔偿
标准
是什么
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资最新标准
是什么
答:
拖欠工资补偿最新标准
: 《 劳动合同法 》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地 最低工资标准 的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一...
公司
拖欠
员工
工资
怎么赔偿
答:
根据根据劳动法规定:1、用人单位克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济
补偿
金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资标准
的,应当支付...
拖欠工资
双倍赔偿依据
答:
一、
拖欠工资
双倍赔偿依据拖欠工资可以要求赔偿,但不是双倍工资,在没有签订劳动合同的情况下,才可以主张双倍工资。根据《劳动合同法》第八十五条的规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低
工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付...
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