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拖欠工资补偿最新标准
公司
拖欠工资
并辞退员工 赔偿
标准
答:
拖欠工资
解除劳动合同赔偿的标准是要根据劳动者的基本工资水平和工作的年限来确定的。用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的,应当支付期差额部分。一、拖欠工资解除劳动合同赔偿的标准是什么? 1...
拖欠工资
被迫辞职的
补偿标准
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济
补偿
,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动...
拖欠
员工
工资
赔偿
标准
是多少
答:
(2)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿
的。” 3、《劳动合同法》第三十条规定:“ 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位
拖欠
或者未足额支付劳动报酬的...
劳动仲裁
拖欠工资补偿
多少
答:
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未...
2021年
拖欠工资
新规定
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3、低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的;4、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
工资拖欠
六个月要赔偿多少
答:
用人单位
拖欠
或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
拖欠工资
被迫辞职的
补偿标准
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济
补偿
,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动...
拖欠工资
超过两个月赔偿规定
答:
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后...
工资拖欠
半年可以申请几倍
补偿
答:
拖欠半年的工资的补偿是:按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
标准补偿
。劳动者可以向当地劳动局投诉,要求劳动行政部门给予其警告与处罚,同时可以请求人民法院依法发出支付令;逾期不支付的,可以责令用人单位加付赔偿金。用人单位
拖欠工资
怎么办在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,...
劳动法
拖欠工资
2022年新规定
答:
用人单位可以不经通知即解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
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