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拖欠工资补偿最新标准
劳动法
拖欠工资
2022年新规定
答:
用人单位可以不经通知即解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
拖欠工资
多久可以申请赔偿
答:
根据劳动法规定: 1、用人单位克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发经济
补偿
金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不...
拖欠工资
多久可以多赔偿
答:
根据劳动法规定: 1、用人单位克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发经济
补偿
金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不...
新民法典劳动法
拖欠工资
的规定
答:
综上所述,劳动法中关于
拖欠工资
的规定有工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工的工资。 《劳动法》第四十九条 确定和调整最低
工资标准
应当综合参考下列因素: (一...
疫情期间最低
工资标准
是怎么规定的?
拖欠工资
怎么赔偿?
答:
法律另有规定的,依照其规定。《劳动法》第四十条规定,劳动者应当按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。劳动者未按时足额支付劳动报酬且不及时足额支付劳动报酬或者有其他
拖欠工资
情形的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,具体
标准
为:劳动者经济
补偿
按职工本人上年度实际工作时间计发;被解雇无劳动能力的...
公司
拖欠工资
仲裁有经济
补偿
吗
答:
拖欠工资
仲裁一般没有
补偿
,但如果是向劳动部门申请,用人单位还继续拖欠的,这时就会有赔偿,赔偿的数额为拖欠工资的百分之五十到百分之一百,由用人单位依法承担。拖欠工资申请劳动仲裁程序:需要准备的材料:1、申请书:劳动仲裁申请书内需要明确按编号写明仲裁请求事项、事实描述,以及仲裁请求金额的详细...
拖欠工资
后又补发可以要求赔偿
答:
2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济
补偿
金及办理离职手续。”法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体
标准
由省、自治区、直辖市人民政府规定,报...
老板不发
工资
,申请劳动仲裁需要多少费用?
答:
法律分析:老板不发
工资
,可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书,根据
最新
的劳动争议仲裁法的规定,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条: 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
老板
拖欠工资
欠多长时间可以索要多少赔偿
答:
公司
拖欠工资
30天以后就可以要求赔偿了,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。一、公司拖欠工资,劳动者如何维权? 1、劳动者因被拖欠...
国务院
最新
农民工讨薪政策,农民工
工资拖欠
应该找谁
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济
补偿
,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的。...
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