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拖欠工资补偿最新标准
恶意
拖欠
公司
工资
如何要求赔偿
答:
劳动者工资低于当地最低
工资标准
的差额或者解除劳动合同的经济
补偿
;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资
怎么
补偿
答:
法律分析:用人单位克扣或者无故
拖欠
劳动者
工资
的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体
标准
由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者...
拖欠工资
赔偿金
标准
是怎么样的?
答:
拖欠工资
赔偿金一般用人单位按应付金额50%以上100%以下的
标准
向劳动者加付赔偿金;如果公司克扣工资,或者无缘无故拖欠员工的工资和加班费的,除了在约定好的时间里支付工资以外,还要多发工资的25%作为经济
补偿
金。如果公司开的工资低于本地工资的最低标准,要把低于本地最低标准的工资补齐,还要多支付...
公司
拖欠工资
多少天我可以要求赔偿
答:
逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金
标准
:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关
拖欠工资
的证据。或者以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济
补偿
金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
拖欠工资
赔付
标准
是什么?
答:
用人单位拖欠职工工资,职工向当地的劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令用人单位在规定的限期内支付工资给职工,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
标准
向劳动者加付赔偿金。网友咨询:
拖欠工资
赔付标准是什么?上海金申律师事务所李颖律师解答:拖欠工资赔偿金标准为职工应付...
劳动法
拖欠工资
新规定
最新
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司几个月不发
工资
可以申请赔偿吗
答:
公司
拖欠工资
会造成以下后果:一、接受行政处罚1、接受劳动行政部门的处罚劳动部门可以责令其限期支付工资,如果逾期不支付,即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的
标准
向员工加付赔偿金。2、接受人社部门的处罚具体地,根据以下情形接受相应的处理:(1)该部门接到投诉举报后,会及时责令改正,对拒不改正...
拖欠工资
申请劳动仲裁怎么赔偿
答:
3. 用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定,及时并足额支付劳动报酬。若
拖欠
或未足额支付,人民法院将依法发出支付令。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低
工资标准
的,应当支付...
公司
拖欠工资
打欠条一直说没钱怎么让他还钱
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济
补偿
,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
拖欠工资
是经济
补偿
金还是赔偿金
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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