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拖欠工资补偿最新标准
东方翼虎公司
拖欠
工人
工资
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进展怎么没有后续报道,马上过年了...
答:
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低
工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
迁安市紫霞胜境工地
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情况
答:
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低
工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
新<违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法>全文
答:
第二条 对劳动者的经济
补偿
金,由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低
工资标准
...
被老板炒掉可以赔偿几个月
工资
答:
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,
补偿
或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算
工资标准
,是全部工资的平均。 若公司有
拖欠工资
或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您...
经济
补偿
金最高不超过12个月
答:
这意味着在经济
补偿
的计算中,如果劳动者的月工资高于一定
标准
,那么经济补偿的年限最高不超过十二年。因此,在确定经济补偿时,需要考虑劳动者的工资情况以及相关法律规定。实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或
拖欠工资
行为,还有一些公司不为员工缴纳社会保险费,还有的公司让员工在有毒、无...
解除劳动合同的经济
补偿
办法
答:
(二)用人单位不支付经济
补偿
金的。赔偿金=经济补偿金之和×n=工作年限×月工资× (1.50% )× n/1。(三)因用人单位未签订合同或合同无效违法解除合同的赔偿1=应得工资×25%赔偿2=医疗费用×25%。劳动者解除劳动合同经济补偿金
工资标准
的计算及依据 (1)违法解除的赔偿=雇佣费用、培训费用、直接...
最新
劳动法旷工一天怎么算
答:
第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低
工资标准
的差额或者解除劳动合同的经济
补偿
;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金: (一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资报酬的; (...
劳动法
拖欠工资
新规定
最新
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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答:
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济
补偿
的。11、” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付
拖欠工资
、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
拖欠工资
多久工资翻倍
答:
根据劳动法规定: 1、用人单位克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发经济
补偿
金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期...
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