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拖欠工资补偿最新标准
拖欠工资
赔偿金
标准
答:
(2)由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低
工资标准
的,应当支付其差额部分;(3)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位
拖欠
或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。2、法律依据:《...
劳动法
拖欠工资
2022年新规定
答:
用人单位可以不经通知即解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
劳动法
拖欠工资
2022年新规定
答:
用人单位可以不经通知即解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
该如何对公司
拖欠工资
进行赔偿
答:
法律分析:公司无理由
拖欠
劳动者的薪金的,或者主动提出解除劳动合同的,除了要如期支付薪金外,还需要进行额外的
补偿
。劳动者可以去到当地的劳动保障局进行投诉,要求监督该公司履行赔偿支付薪金,要是逾期不履行的,将会获得惩罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
疫情期间最低
工资标准
是怎么规定的?
拖欠工资
怎么赔偿?
答:
法律另有规定的,依照其规定。《劳动法》第四十条规定,劳动者应当按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。劳动者未按时足额支付劳动报酬且不及时足额支付劳动报酬或者有其他
拖欠工资
情形的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,具体
标准
为:劳动者经济
补偿
按职工本人上年度实际工作时间计发;被解雇无劳动能力的...
拖欠工资
多久可以多赔偿
答:
根据劳动法规定: 1、用人单位克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发经济
补偿
金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不...
公司
拖欠工资补偿
金
标准
是怎么规定的
答:
拖欠工资的补偿金
标准
是按照拖欠工资的50%以上的100%以下确定的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果公司能够在劳动行政主管部门规定的期限内及时支付拖欠的工资,是可以不支付补偿金的,逾期不支付工资的才要付补偿金。 一、公司
拖欠工资补偿
金标准是怎么规定的?公司拖欠工资补偿金标准是拖欠...
拖欠工资
离职
补偿标准
答:
1、根据查询华律网得知,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
,劳动报酬低于当地最低
工资标准
的,应当支付其差额部分。2、逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拖欠工资
超过三个月赔偿规定
答:
1、用人单位
拖欠工资
的,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、另外劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济
补偿
金。根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿:劳动报酬低于当地最低
工资标准
的,应当...
拖欠工资
赔偿金
标准
答:
法律分析:对于
拖欠工资
赔偿金
标准
,根据我国相关法律规定拖欠工资单位需要对员工进行经济
补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
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