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提出离职后的一个月有工资吗
我想知道自动
离职后
,可以拿到上
个月的工资吗
?
答:
自动
离职后一个月
是能拿到工资的,如果因为你的自离给公司造成了一定的损失,公司是可以要求你支付一定的赔偿金的。一、自动离职是员工单方面解除劳动合同,属于一种违约的行为,如果因为劳动者的自离给公司造成了一定的损失,公司是可以要求劳动者进行一定赔偿的。二、用人单位可以从劳动者
的工资
中扣除应当...
劳动法有没有规定职工
离职一个月
后才能拿
工资
?
答:
一般在你
离职之后
,都是在下月之后才可以拿到
工资
的。有的是在三
个月
内才能拿到工资一般都是
1
~3个月,这个比较正常的,如果超过三个月之后,可以去当地的劳动监管部门进行投诉。
正式员工
提出离职
不满
一个月
就走,公司不发
工资吗
?
答:
是员工
提出离职
不满
一个月
就走,公司不发
工资吗
?干正常道理讲这一个月应该给你爸全额的工资,如果是上了大半个月的话
递交
辞职
报告后未满
一个月
走人
工资
怎么结?
答:
递交
辞职
报告后未满
一个月
走人
工资
怎么结? 1、只有
离职
报告提交,公司审批通过,离职时间不局限在一个月; 2、如果提前离职,双方都同意的情况下,具有法律意义,没有违规; 3、工资按照离职之日结算,除非双方约定按照一个月时间结算工资,否则按照离职之日计算工资。 4、牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商 辞职报告...
有些公司
离职后
会不会
一个月工资
分两个月发?
答:
具体看看你们公司的发放周期。比如正常来说是每月31号发放上
个月的工资
。但是你本月我25号
离职
,那么本月31日你领取到的便是上个月的工资,而本月的工资,便由公司决定的。人性化的公司可能会在你离职时候就结算清楚,在本月31日一起发放给你。但是大多数公司会在下月的31日再发给你。于是便出现了...
离职后
压
的一个月工资
给吗
答:
法律分析:按照正常程序
离职了
,可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。和用人单位有约定也可按照约定来。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者
的工资
报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(一)克扣...
主动提
离职有
多开
一个月的工资吗
答:
法律客观:《
工资
支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除
后的
剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
离职
最后
一个月工资
怎么计算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
提出离职
申请为上满
一月
还会有基本
工资吗
?
答:
法律没有规定几天内
辞职
或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
工资
。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无...
员工
离职
直接走
的还有工资吗
?
视频时间 01:18
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