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提出离职期间怀孕了
提了离职
但发现
怀孕了
答:
【法律分析】:可以撤销离职申请,要求继续履行劳动合同。无论员工的离职申请是否经用人单位批准,只要员工在与企业的劳动关系未终止前提出撤销离职申请时,双方劳动关系仍然存续,用人单位无权再以员工已
提出离职
申请或被批准为由拒绝员工的撤销申请。国家相关法律规定女职工
怀孕期间
,任何单位不得以任何理由单...
提出离职
但是
怀孕了
不想走了可以吗
答:
法律分析:可以的
,员工辞职是是其的自由,怀孕期间用人单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,但可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同;劳动者提前一个月书面通知用人单位也可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
离职
办到一半发现
怀孕
答:
员工
提出离职
申请后,发现自己
怀孕
没什么影响,因为是员工主动提出离职申请的,即使是孕妇自己主动提出的也可以解除劳动关系。但是怀孕辞退赔偿,公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者
提出辞职
,可要求单位支付经济补偿金。该员工的离职申请是否被用人单位批准,如果...
离职后
发现
怀孕了
怎么办
答:
法律主观:入职前发现
怀孕了
应当正常履行劳动合同,劳动者不会被辞退。怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关联的情况信息,在履行劳动合同期间,怀孕职工享受特殊保护的权利,用人单位不能随意辞退
怀孕期间
的女职工。法律客观:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条...
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