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提出离职满一个月后公司不给走
提出离职后一个月
了不放人怎么办
答:
法律分析:1.有辞职申请书就够了,根据相关法律规定,员工只要提前书面申请,就可以办理离职手续
。法律规定上,提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿 2.
最好是和单位协商
,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商...
正常提
离职后
到期
公司不
让走
答:
提出辞职一个月公司不让走的,
可以向劳动监察委员会投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼
。辞职到期公司不让走解决办法如下:1、辞职到期公司不让走的,
劳动者可以办好工作交接的手续
,保留本人依法提出辞职的证据后走人;2、如果公司不为劳动者办理相关手续的...
提前
一个月提出离职
,到时间了
公司不
让离职
答:
提前一个月说辞职不让走怎么办,
可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了,可以直接辞职走人,不需要领导批准
。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资,并开具相应的离职证明。2、如果单位通过某些方式不让走的,比如不结算工资等,属于违法行为,
劳动者可以向劳动监察委员会投诉
,或者向用人单位...
辞职
领导非要
一个月后
才能走怎么办
答:
3、公司目前不放你走,
很大原因是没有找到替换你的人
,根据生存君的职场经验,虽说是一个月,但是招人快的话,几天时间公司就会主动约谈你让你提前走了,没有公司愿意继续留用已经提出离职的人员,浪费公司的人力成本。二、辞职领导非要拖一个月的心理 你要明白一点,公司要你待一个月的本质问题是什么...
离职
申请
一个月后公司不
批准你走
答:
法律分析:离职申请一个月后公司不批准可以自行离开
。因为劳动者已提前三十日以书面形式通知用人单位了,这就意味着可以解除劳动合同,不需要公司批准。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
提交
离职
申请
一个月后公司不
办理离职手续
答:
劳动者提交
辞职
申请后已
满一个月
,用人单位拒绝为劳动者办理
离职
手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切...
辞职
报告
一个月后不
批准咋办
答:
不需要赔偿
公司
。员工
提出离职
,
满一个月之后
,公司应当结算工资,并开具相应的离职证明,不需要支付什么赔偿费用。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。【法律依据】...
提出辞职一个月公司不
让走怎么办
视频时间 00:57
劳动法
离职满一个月公司不
让走
答:
1、提出辞职一个月公司不让走的,
可以向劳动监察委员会投诉
,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会...
离职
申请
一个月后公司不
批准你走
答:
法律主观:提交
离职
申请
一个月不
批可以自动离职的。法律客观:《 劳动合同法 》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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