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提出离职没满一个月公司就让走
写了
辞职
报告,
不
到
一个月
的时间就被
公司
无故辞退怎么维权?
答:
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁
。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
辞职
时间没到提前叫员工走应该怎么处理
答:
法律分析:离职时间还没到公司让提前走,
应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开
。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与...
需要提前
一个月提出离职
,但是
公司不满一个月就让
你走,有什么办法干完一...
答:
这个公司做法是合法的
,员工提前一个月提出书面离职申请,一方面是便于将员工五险一金进行转移,另一方面能给公司留有招人的时间,但公司也可以根据实际情况提前与员工解除劳动合同,你既然已经提离职了为什么一定要干完一个月再走呢?没这个必要,待离职员工公司肯定不会再派新的工作给他的,手上的工作忙...
辞职未
到期
公司
就叫我走我不同意,公司坚决要我走合法吗?
答:
辞职报告未到期,
公司让提前走人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资
。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动...
我
离职
报告打了,为什么一定要做
满一个月
才可以走人
答:
无签合同,工厂不让员工离职,要做满一个月才可以走
,不然扣半月工资 1、
没签劳动合同
,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、协商不成...
提前
一个月辞职
,
离职
时间还没到
公司让
提前走,这样合法吗,公司要
不
?
答:
合法的,提早
一个月
离职是
公司
需要招人和你交接,在你
提出离职
并且公司统一之后只要做好交接公司就可以通知你离开了。
员工递交
辞职
信后,
公司
在
未满一个月
时批他
离职
,是否等于辞退?
答:
这个问题,我也遇到过。员工离职需要提前
一个月
提出,这是对员工离职的一种限制措施。按说,是对
企业
有利的。我一直认为,员工
提出离职
之后,作为企业,是随时可以要求员工办理离职手续的。关于这方面,确实没有明确的规定。不过,
公司
在员工递交辞职信后
不
到一个月准其离职,跟辞退完全是两回事。我的...
打
辞职
报告
不满
30天就要我
离职
了我该怎么办?
答:
如果打
辞职
报告
不满
30天就要你
离职
,可以和自己的单位签订一下辞职报告,只要通过正常程序就可以了,如果不是正常程序,可以通过劳动委员仲裁委员会来进行调解。
申请
辞职后不
到
一个月公司就让走
人算裁员吗
答:
用人单位
让走
人是同意辞职,
不
是裁员。申请辞职是向用人单位
提出辞职
请求,用人单位同意辞职的,应当在三十天内表示同意,不属于裁员。如果用人单位在三十天内不同意,三十天后,劳动者可以自行离职。
申请
离职不
到
一个月公司就让走
答:
法律主观:劳动者申请离职,如果过了试用期,一般要
一个月
才可以走。但如果没过试用期或者采取其他的解约办法的,
不
需要等一个月。在试用期只要提前三日
提出离职
申请即可;或者采取协商一致等办法来解约也是可行的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
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