22问答网
所有问题
当前搜索:
新入职单位要我工资明细
入职要
提供
工资
单怎么做
答:
法律分析:入职要提供工资单怎么可以到原单位开具原收入证明,也可以到银行打印原工资账户明细
。劳动法对于工资发放形式并没有强制性规定,如果这两种方式都不可行,只有自己撰写一份书面材料说明具体情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
...到
新单位
,要求开具原单位的收入证明和
工资清单
,是否合法?法律对此...
答:
其实身处企业的立场来看,企业这样做是为了防止漫天要价,如果没有
工资
单也可以提供收入证明,收入证明也不能提供的话,不提供也可以,法律并没有规定员工
需要
向
新单位
提交原单位的工资单。法律分析劳动法对于工资发放形式并没有强制性规定,因此,可以到原单位开具原收入证明,也可以到银行打印原工资账户...
员工
入职
时,公司要员工以前的
工资
收入
明细
干嘛
答:
这种行为一般来说,是属于公司对
入职
员工尽职调查的一种行为。(想知道你之前的
工资
收入是多少)但是这种行为是属于你自己的隐私信息,并不属于必须要履行的义务。
为什么
入职新
公司要提供入职银行流水
答:
有的公司会根据求职者提供的
薪资
流水,上浮10-30%左右不等的薪资,以此作为薪资上浮的依据。 拓展资料: 打印银行流水可以通过以下方法操作: 1、
需要
携带身份证、银行卡到所属银行营业网点非现金业务窗囗通过银行工作人员打印; 2、携带银行卡到银行营业网点自助查询设备打印。自助查询机插入卡,输入密码后...
现在我是
入职
的情况,公司
要我
提供
工资
银行流水,我能修改吗?
答:
这个修改不了,银行流水是银行窗口或者自助机打印出来的,且有银行的公章红章,是一个完整的连续的对账
明细
,而且纸张也比较特殊,你没发修改。
新公司要原来公司的
工资
单合理吗
答:
新公司要求提供原公司的
工资
单,并不合理。员工原
单位
的工资单属于个人隐私,新公司无权索要。并且出卖原单位的
薪资
结构也是违反职业道德的行为,新公司也不会希望自己的员工公开工资单吧,那么也不应该向新员工索要原单位的工资单。也可以和新公司的人事委婉推说自己没有留备份,如果新公司确实认可应聘者...
为什么新公司
要我
以前
单位
的
工资
流水?
答:
要求员工提供
工资
流水,可以是
入职
调查的一部分。作为求职者,应该为自己的健康情况、教育水平、工作经历、
薪资
情况的真实负责。涉及到与应聘岗位相关的,招聘
单位
可以要求求职者提供相关证明;与应聘岗位、工作内容、劳动合同无关的,求职者可以拒绝提供。如何求职者的以上情况涉嫌造假的,即便已经入职,与单位...
入职
为什么要上个公司的
工资
卡的流水账?
答:
新公司检查的应该是你上家公司
工资
卡的交易
明细
,也就是说能变相核实到你最后在上家公司的实际工作情况,看到你的工资入账,可以了解你之前的
薪水
是否是你全勤所发,侧面了解你是否违规被前公司开除,以及确认你的确在你所说的上一家公司正常工作,最后的离职时间是否与你面试和简历上提供的离职时间一致。
新入职
让写明原
工资
构成会去原
单位
核实么
答:
会的。作为公司内部叫重要的岗位或者比较敏感的岗位,做背景调查是一项人力资源常做的工作,也是考察候选人的一个手段之一,非常正常,这就要求面试者在面试中不要信口开河。
公司
入职
要求上家
单位
的
薪资
银行流水单,这合理吗?
答:
一、向员工索要上一家
单位
的
工资
银行流水,我认为这是一件不合理的事情。首先,员工没有义务,向新公司提供上一家公司的工资银行流水,而且我认为像这样的银行流水属于员工的个人隐私,如果单位必须让员工提供这样的资料,那就有可能涉嫌侵犯个人隐私是一种违法的行为。况且提供这样的
薪资
,银行流水对新的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
hr让提供薪资流水是套路
入职需要上家公司的工资流水
新公司入职为什么要工资流水
入职提供工资流水正常吗
HR最想听到的离职原因
入职提供工资流水合理吗
面试过了薪资不满意怎么补救
猎头公司要求提供工资明细表
新单位要原单位薪资证明