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新入职员工五险一金缴费基数
五险一金
当月
缴纳
的是上个月的吗
答:
五险一金
当月
缴纳
的,不是上个月的社保局会在每个月的10号之前统筹之前的数据,一般是每个月的1号到20号来交,简单来说就是要是你二月份的社保,通常都是会在二月份就会缴纳。一、社保是五险吗社保是五险的简称,包含养老、医疗、生育以及失业和工伤五种保险险种在内。要知道社保是国家社会保障制度内...
企业有哪些常见的却鲜为人知的违反《劳动法》的行为?
答:
这个法律制度真正能遵守的恐怕就是国企了,还有那些早就为人所知的公司了,甚至工厂都会遵守,而绝大部分公司都违反了法律的。违法行为三:不给
员工
劳动合同劳动合同一般都会有两份,或者三份,三份的就是有第三方派遣公司的,而一般都是企业和员工各自一份,有些不规范的公司就只有一份,然后公司自己留...
今天正式辞职了,单位交的
五险
如何处理?
答:
问题1:离职后一个月内在同一个城市
入职
了,
五险一金
怎么处理?处理方式:1、老公司做减员,新公司就可以
缴费
了。如果是找好工作再离职的,离职之前跟新老公司HR确认一下各自缴费时间,保证中间不要断了。2、因为每家公司缴保险的日期会稍微有点差距,万一出现新公司上保险时,老公司还没减员的情况,...
单位交着
五险
村里还交医疗保险吗
答:
其次,单位每月需对本公司
新入职
的
员工
进行社保、公积金帐户的加人处理,同时也需将已离职员工从帐户中剔除出去。在此过程中,无论是社保还是公积金的增减员操作,都需在两个独立的帐户内进行处理。第三,尽快确认
五险一金
的
缴费基数
尤为重要,这是为了保证五险一金的按时足额缴纳。在本环节中,五险一金...
小公司,私企没有劳动合同,没有
五险一金
合法吗
答:
小公司,私企没有劳动合同,没有
五险一金
是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第八十一条 用人单位...
新员工
错过
五险一金
申报的怎么办,公司有补偿吗?
答:
你好!你可以要求
新员工
的
五险一金
的申报比较好,因为时间不是你错过的原因,公司有责任给你去申报,公司还是要补偿给你的损失才行。
保险
员工
没有
五险一金
答:
住房公积金也是一样的情况,由员工和企业共同缴纳。
1
、住房公积金的缴存比例,杭州目前是12%,企业和员工都是这个比例,这个比例每个城市不尽相同,
缴纳基数
为员工上一年的平均月工资,
新入职员工
以当月工资乘缴存比例计算。如月工资5000元,那员工和单位每月缴存的公积金各为500元,员工部分由企业代扣。杭州...
公司必须给
员工缴纳五险一金
吗
答:
是的,企业必须为
员工缴纳五险
,这是国家规定的,五险包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险,至于住房公积金,国家没有规定必须缴纳,其中养老保险,医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的,工伤险和生育保险完全是由企业承担,个人不需要缴纳。企业如有特殊情况,比如金融危机...
新单位可以查询到个人社保
缴纳
记录吗?
五险一金
答:
新单位是查询不到个人之前社保
缴纳
记录的,只能够查询在职员工社保缴纳记录。至于您担心的,如果公司想查您的
缴费
记录,可以直接到社保局或者打社保局电话了解了。再有有些公司
新员工入职
时候,需要填一张表格,上面就有一栏需要填写上一家公司证明人,这就是方便联系之前公司
人员
了解你的个人情况,至于联不...
如何办理
五险一金
的转移?
答:
2、目前,仅有养老保险可办理异地转移手续,其它都是不能转的,医保卡有余额的,在当地消费完;失业保险符合领取的,可以申请领取,否则放弃。公积金可按规定提取,具体直接咨询当地公积金管理中心,以确认相关手续。3、没什么需特别注意的,顺利办完转移手续就行了,接下来在老家正常
缴纳
就行了。4、辞职后...
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