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新入职员工五险一金缴费基数
应届毕业生,
缴纳
只需身份证号码就可以交
五险
是吗?
答:
交五险一金的一般都是在单位里面上班,你正式
职工
,你如果刚刚大学毕业参加工作进入了单位,至于怎样
缴纳五险一金
,最好还是听从单位里面人事干部或者财务
人员
说的。身份证肯定是必不可少的,另外还需要一些手续,请按照他们所说的提供。
绍兴
五险一金缴纳
比例是多少?
答:
对于
入职新
单位的
员工
,在和用人单位签署劳动合同的时候就应该写清
五险一金缴纳
标准。各个城市都有相关的指导文件可以参考,那么绍兴五险一金缴纳比例是如何规定的?大家可以通过本文进行一个了解。一、绍兴对五险一金缴纳比例如何规定的? 1、养老保险:企业14%,个人8% 2、医疗保险:企业11.5%,个人...
五险一金
可以转吗?
答:
那么有人可能会问了那我如果不打算在
刚
开始工作的城市发展一辈子,为了防止将来转不出来
五险一金
,我能不能不交纳?答案是不能。至少三险那部分是国家强制必须上的,所以比较无奈,另外关于五险一金上缴的
基数
就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题。是这样的,首先来看一下工资的构成基本工资+各项福利...
五险一金
比例单位和个人
答:
五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险。一金即:住房公积金。
五险一金
单位和个人缴纳比例不是统一的,依据每个地方每个单位都会不一样。1、住房公积金的缴存比例,杭州目前是12%,企业和员工都是这个比例,这个比例每个城市不尽相同,
缴纳基数
为员工上一年的平均月工资,
新入职员工
以...
三险是指什么?
五险
指什么?
一金
是什么?
答:
2、医疗保险:单位
缴纳
8%,个人缴纳2%;3、失业保险:单位缴纳0.7%,个人缴纳0.3%;4、公积金:根据企业的实际情况,选择住房公积金
缴费
比例。但原则上最高缴费额不得超过
职工
平均工资的10%。5、工伤保险及生育保险个人无需进行缴纳。
五险一金
只能由企业为员工办理缴纳,
员工入职
后企业中人事负责人即可...
肯德基的
员工
有没有
五险一金
?
答:
这是有的,肯德基是一个大企业,不会吝啬这些福利的,好的福利才能使
员工
干劲十足
五险一金
的作用越来越大,成为很多企业招揽人才的基础条件。现实中,越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。
底薪2000
五险一金
900,提成1000怎么算
答:
您问的是底薪2000
五险一金
900元,提成1000元最后收入吗?具体计算方式如下:1、住房公积金。目前是百分之12,企业和员工都是这个比例,这个比例每个城市不尽相同,
缴纳基数
为员工上一年的平均月工资,
新入职员工
以当月工资乘缴存比例计算。工资2000元的话,个人缴纳是240元,单位缴纳240元,合计480元。2、...
公司给
新员工
交
五险一金
是什么流程的,会涉及调查背景或隐私之类的吗...
答:
不会涉及,
新员工缴纳
保险单位增员就可以,只要员工的姓名、性别和身份证号码就可以。
上海3月份
入职
登记产生社保费用嘛
答:
2、个人自行办理。如果没有工作单位的个人、自由职业者以及个体工商户,可以以灵活就业
人员
的身份自行办理,需要参保人到户籍所在地的社保部门办理社保登记手续,需要注意的是个人只能
缴纳
养老和医疗两大险种,而不是我们常说的
五险一金
。3、在我国,社会保险是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障...
五险一金
可以转移到其他城市吗
答:
是可以的,但是
五险一金
转移至外地需要手续。社保转移社保的转移:如果前后两家企业属于同城市的,不需要办理转移手续,
新入职
企业凭
员工
的身份证号码直接办理增员就可以。如果两家企业属于异地的,需要持离职证明,身份证,社保卡到原参保社保局打印参保
缴纳
凭证,再将此份凭证交给现在的参保社保局申请转入。...
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