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无期限合同不同意调岗
无固定
期限合同
内
不接受调岗
答:
法律分析:无固定
期限
劳动
合同
内公司不可以单方面转岗降薪,除非和劳动者协商一致。如果用人单位单方面变更,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁...
无固定
期限
劳动
合同
降薪员工
不同意
怎么办
答:
律师解答: 无固定
合同
被
调岗
降薪,劳动者
不同意
的,可以与用人单位协商,如果协商不一致,用人单位依旧提出调岗降薪的,劳动者可以提出解除劳动合同,并依法由用人单位承担赔偿责任。 法律依据: 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...
无固定
合同
被
调岗
降薪
不同意
怎么办
答:
法律主观:无固定
期限
劳动
合同
内公司不可以单方面转岗降薪,公司无故降职降薪,一则违法 劳动合同法 规定的变更 劳动合同 需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。 此种情况下,劳动者可以书面通知公司 解除劳动合同 ,被迫 解除劳动关系 ,因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:...
无固定
合同
被
调岗
降薪
不同意
怎么处理
答:
法律分析:无固定合同被
调岗
降薪,劳动者
不同意
的,劳动
合同不
能变更,双方可以协商解除合同,用人单位不能直接降低劳动者工资。如果用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳...
无固定
合同
被
调岗
降薪
不同意
怎么办
视频时间 02:11
不同意调岗
的情况怎么处理
答:
员工
不同意调岗
的,用人单位可以与其协商,在协商达成一致时签订书面的劳动
合同
,并由双方各执一份;如果协商不一致的,则单位不能擅自变更,只能继续与员工协商,或者采取申请调解等办法。解除劳动合同经济补偿金的计算标准 (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年...
不同意调岗
解除劳动
合同
有哪些法律规定
答:
调岗属于变更劳动
合同
,
不同意调岗
解除劳动合同的规定有:(1)《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。(2)《劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
...
期限
劳动
合同
,现公司要给我调整岗位,我可以
不同意
吗?
答:
正常的而言,作为签署
无限期合同书
的职工,在企业内部结构是可以开展调职解决分配的,仅仅说无法彻底调到一个完全与原先工作中不相应的岗位,也有便是转岗选用变向打击职工等减薪方式。因此你需要了解一下调职的缘故和环境,不必一味地回绝。评定一下新工作岗位的岗位职责。针对新的职位,是好是坏,是考验...
在公司工作12年,无固定
期限合同
,
不同意
公司
调岗
,和去外地,能得到_百度...
答:
要求继续原
岗
工作或者协商解除劳动
合同
,赔偿金额1年工龄一个月工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
和公司签订了无固定
期限
劳动
合同
,现公司要给我调整岗位,可以拒绝吗...
答:
可以先了解一下
调岗
的原因和背景,作为签订
无期限合同
的员工,公司内部是可以进行调岗处理安排的,只不过不能够调到一个完全和原来工作没有关系的工作岗位,也绝对不允许通过换岗来打压员工来达到降薪的目的,所以在公司要调整工作岗位时,可以先了解一下调岗的原因以及背景不能够一味的拒绝,但是也不能一...
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