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旷工离职可以领失业金吗
旷工离职能领取失业金吗
答:
法律分析:可以
。劳动者旷工被辞退可以领失业金,国家相关法律规定,如果在前用人单位已缴满失业保险一年,且劳动者被单位辞退后,已经进行失业登记,还在求职中的,都可以从失业保险基金中领取失业保险金。用人单位不支付失业金的话,劳动者可以提起诉讼,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国社会保险法...
旷工离职可以
申请
失业金吗
答:
可以
。用人单位以旷工辞退员工的,劳动者是可以领取失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条;失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记,并有求职要求的。
旷工离职可以
申请
失业金吗
答:
旷工离职不可以申请失业金
。失业金申请,是公民在非自愿解除劳动关系的前提下,带上单位出具相关的证明,本人身份证原件等资料才可以到当地社保部门申请失业金。个人自主离职是无法申请失业金的。失业保险当月办停还能办社保吗,最好是咨询当地的人社局社保中心。失业金要社保参保转出后才能申请,失业金是职工...
旷工
三天算自动
离职吗
,
可以拿失业金吗
答:
1. 如果员工旷工三天后自动离职,通常不符合领取失业金的条件
。2. 失业保险金的领取不仅要求参加失业保险并缴费满一年,还要求失业非本人意愿。3. 员工必须依法定程序办理失业登记,并有求职要求,才可能领取失业金。4. 非因本人意愿中断就业的情况包括:终止劳动合同、被解除劳动合同、因劳动条件不符或被...
旷工
三天算自动
离职吗可以领失业金吗
答:
法律分析:通常情况下,
员工如果未经允许连续三天旷工,按照公司规定会自动离职
。如果员工的行为给公司造成了损失,公司可以根据法律规定要求员工进行赔偿。对于用人单位而言,如果确认员工未按规定程序请假且无正当理由擅自离职,用人单位可以基于员工这一行为决定解除劳动合同。在这种情况下,用人单位需要遵循以下...
旷工离职可以领失业金吗
答:
法律分析:因
旷工
被解除劳动合同,按照规定是不
能领取失业金
的。被保险人同时具备下列条件的,
可以领取失业保险
金:(一)在法定劳动年龄内非自愿性失业;(二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上;(三)进行失业登记;(四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。法律依据:《失业保险条例》 第...
旷工
三天自动
离职
有
失业金吗
答:
旷工
三天自动
离职
的情况下,员工通常不符合
领取失业金
的条件。根据规定,如果员工因旷工被用人单位解除合同,他们可能无法获得失业金。然而,如果员工因旷工被解雇,他们可能有权申请失业金。在这种情况下,用人单位可能会要求员工赔偿因旷工造成的直接经济损失。赔偿金额通常根据劳动合同和公司规章制度的规定确定...
苏州市
旷工离职能领失业金吗
答:
根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定,员工要
领取失业金
,通常需要满足以下条件:1.已参加失业保险并缴纳失业保险费满一定期限(通常为一年以上)。2.非因本人意愿中断就业,如被解雇、合同到期等,而非主动辞职或
旷工离职
。3.已办理失业登记,并有求职要求。因此,对于因旷工离职的员工,若其满足...
旷工
三天自动
离职
有
失业金吗
答:
员工按照公司的规定自动办理
离职
手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。但是如果
旷工
三天,被用人单位解除合同的,
可以申领失业金
。2、法律依据:《中华人民共和国失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,
可以领取失业保险
金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位...
故意
旷工离职可以
申请
失业金吗
答:
但是故意
旷工离职
真的
可以
申请
失业金吗
?答案恐怕是要让人失望了。因为按照在国家社会保险法上的规定来说,员工在明知道无故旷工会被所在单位辞退的前提下,还旷工并且所在单位在员工的离职证明上明确注明离职原因是因旷工而被辞退是不属于非本人意愿解除劳动关系的。所以是申请不到失业金的。失业金申请的...
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