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普通单位调薪
用人
单位
如何合法调岗
调薪
答:
先说说调岗。实践中,大多数的用人
单位
的劳动合同中对于调岗都只是简单的规定“用人单位有权根据经营状况以及员工的表现进行岗位调整”。但是,实际中这样的条款几乎没有可操作性。因为这一条款规定的过于笼统,实际中用人单位如果真的要依据这一条对员工进行调岗,在员工有异议的情况下,必须充分证明调岗...
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调薪
一般幅度多大
答:
普通
员工的加薪幅度一般在15%左右。普通员工工资低,领导可以接受比原基数高出15%。高级员工薪酬高,一次增加太多
单位
难以承受,加薪幅度可达5%-10%。每月工资的调整,有的在每年的4月,有的在每年的10月,还有一些小的外企是放在春节前后,也就是1月到2月。除了年薪增长之外,还有逐步增长的工资增长,...
调薪
一般幅度多大,我15%
答:
一般来说
普通
员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低,在原基数上加15%,领导基本本能够接受。而高层员工的薪酬偏高,一次加太多
单位
难以承受,加薪幅度能有5%~10%就算不错。调整工资的月份,有些放在每年4月,有些放在每年10月,也有小外企是放在中国年前后的即1-2月。年度加薪外并行不悖的还有个升...
调薪
的标准是什么?
答:
调薪
的标准有:一、根据薪酬调查总体调薪。薪酬调查报告至少可以提供三个调薪的线索:市场平均调薪比例、本公司总体与市场总体薪酬水平的比较、本公司具体职位与市场薪酬水平的比较。企业根据薪酬调查报告进行调薪的主要目的是保持薪酬体系的外部公平性。而且还有利于企业发展薪酬管理上的诸多问题,从而及时加...
调薪
的标准是什么?
答:
确定上涨总额后,根据上述原则,重点员工多涨一些,
普通
员工少涨一些,这样不仅有效地控制了人工成本,而且向员工传达了一个强烈的信号:薪酬是自己争取的,只有干得好,为企业创造价值,工资才能越涨越高。 企业不景气,是否还要
调薪
? 企业对抗不景气的方法五花八门,不外乎节约开支、减少浪费、人员遇缺不补、员工提前退休...
调薪
时刻,怎么进行有效的沟通?
答:
当然,即使是
普通
岗位,你能做的很好,应心得手,井井有条,即便离岗,随时可以找到新的工作,你可以直接找老板讲讲,但长
薪
从
单位
效益,整体薪酬水平,同行同行同岗水平等综合比较一下,做到心中有数,这样有理有据,有利解决问题。当工作调动时,如果没有给你讲,调到这个地方去,享受什么样的工资,...
事业
单位
这7类人员迎来好消息!可谓“喜从天降”,看看有你吗?
答:
这7类职工分别是:机关技术工人、管理人员、事业
单位
专业技术人员、公务员、
普通
工人,事业单位工人以及义务教育阶段的老师。事业单位的薪资有了新动态,这次薪资调整针对的是七类职工。首当其冲的是基层岗位的工作人员,他们是事业单位的中流砥柱,辛勤工作于一线。
调薪
的消息无疑是对他们的肯定和激励。
为什么现在职场想要加薪,一般只能靠跳槽,正常老板都是到死也不会给你...
答:
对于符合加薪条件,但工作表现、绩效较差的员工,该如何处理?……总之,在年度加薪政策出台之前,企业人力资源部门有很多工作要做。另外,公司还将根据员工的工作表现、绩效进行1—8—1排队。所谓的1—8—1,就是评出10%的优秀员工、80%的
普通
员工和10%的绩差员工。注意在企业内部
调薪
,调薪的总额是...
公司什么情况可以降职降薪?
答:
1、员工不适合岗位,出现多次失误,导致客户投诉。对岗位工作不熟悉,经过多次培训和强化,仍然不能适应岗位需求。2、员工因工作给公司带来了较大损失,合同未能签署,业务没完成,考核成绩太差。3、无法带领团队完成既定任务。员工下属投诉很多。4、超越公司红线,违反公司廉政纪律,工作中利用职务之便吃拿卡...
公务员
调薪
背后:怎样才能解决人均绩效差距与统一工资制度之间的矛盾...
答:
公务员
调薪
让公务员的收入水平适当上升,但是也不能让他们太高,要拉开比直接的差距,不能真正这个职业变得越来越铁,所以就有了所谓的绩效差距。平均工资只是
普通
工资绩效差距才是拉开差距的东西。绩效差距要让公务员的工资拉开差距,而平均工资要让彼此的工资差距不是特别大,所以两者是矛盾的,那怎么解决...
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一般公司调薪制度
调薪机制的标准
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劳动法关于调岗降薪的规定
公司口头提出调岗降薪合法吗
给员工调岗调薪
涨工资涨的是绩效还是薪资
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