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暑假工招聘16岁
学生多少
岁
可以打
暑假工
答:
法律分析:暑期工在法律规定的年龄是
十六岁
以上。
暑假工
受劳动法保护:劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。法律依据:《中华人民共和国未
成年人
保护法》第六十一条 任何...
肯德基招
暑假工
吗?
答:
肯德基热打工的年龄要求必须超过
16岁
.根据《童工禁止使用规定》第二条,国家机关、社会团体、企业事业单位、民营非企业单位或个人工商店不得
招聘
未满16岁的未
成年人
.肯德基在招募热打工吗?让金投小编为你解答吧!禁止任何单位或个人向未满16岁的未成年人介绍就业.禁止未满16岁的未成年人从事个人经营活动...
适合
16岁
学生的
暑假工
答:
1. 餐饮业:在暑假期间,许多快餐店、餐厅或咖啡馆会
招聘
兼职员工,如服务员、清洁工等。这类工作较为灵活,适合学生进行
暑假工
。2. 零售业:超市、书店、服装店等零售店铺在暑假期间通常需要额外的帮手,可以从事收银、理货、陈列等工作。3. 制造业:一些制造业企业可能会需要短期工人进行生产线上的工...
16岁
找
暑假工
到哪里找?
答:
16岁
的学生寻找
暑假工
可以从以下几个渠道入手:1. 本地企事业单位:可以到附近的商店、餐馆、超市、图书馆等企事业单位咨询是否招收暑期兼职人员。常见的工作岗位有收银员、服务员、导购员等,学生们可以根据自己的兴趣和能力选择合适的岗位。2. 青少年就业促进机构:各地都设有青少年就业促进机构,如就业...
招用未满
十六
周岁的
暑假工
是否属于违法?
答:
情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国未
成年人
保护法》第六十一条第一款的规定,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人。第一百二十五条规定,违反本法第六十一条规定的,由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正,给予警告,没收违法...
中介
招聘暑假工
,未满十八周岁是不是犯法
答:
1、招用未满
十六
周岁的
暑假工
,从法律上是违法的,但实际上却很难认定。2、招用的都是熟人、亲戚,朋友,更多的是社会锻炼,支付的都不算是报酬,只是辛苦费而已。3、如果简单粗略的认定为违法,这和现实不符,更不符合社会伦理和人情等,当然严重侵害未成年的合法权益的会被认定为违法犯罪。4、《未...
星巴克收
16岁
兼职吗
答:
收。星巴克会
招聘暑假工
,通常薪资为220-240元一天,最少做25天,满
16岁
以上都可以安排,工期最少做20天,星巴克招聘兼职的条件是16岁以上,带学生证件。
16岁
能打
暑假工
吗
答:
年满16周岁的未成年能打
暑假工
。 虚
岁16
周岁未满16周岁的未成年干活,属于童工,国家不允许使用童工。童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁的未成年不算童工,属于未成年工,可以打暑假工。未成年工是指年满
十六
周岁未满十八...
16岁
找
暑假工
到哪里找?
答:
1. **网络资源探索**:利用网络资源是寻找暑假工作的快速途径。可以在搜索引擎中输入“
16岁暑假工
”等关键词,寻找适合的职位。访问知名求职网站,如智联
招聘
、58同城,不仅能够在线申请职位,还能获取最新的招聘信息和兼职工作机会。同时,别忘了检查公司官方网站的招聘页面,那里可能会有适合学生的暑假工作...
年满
16岁
已经17岁了能不能进郑州富士康干
暑假工
急急急
答:
可以,暑期工在法律规定的年龄是
十六岁
以上。
暑假工
受劳动法保护:劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工如每天工作超过8小时,加班的时间要有加班费,节假日...
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