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最低工资是扣除社保吗
最低工资
包含
社保吗
答:
最低工资不包含社保
。最低工资标准是用人单位依法应当支付给劳动者的最低劳动报酬,不包括社保费用在内。在确定和调整最低工资标准时,虽然会参照职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资等因素,但这些并不直接包含在最低工资数额中。最低工资主要考虑的是劳动者在规定工作时间内提供正常劳动的...
最低工资
标准是扣掉
社保
的吗
答:
根据相关法律法规和政策规定,
最低工资标准并不包含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金
。这意味着,在计算劳动者的最低工资时,并不会将社保费用从中扣除。用人单位在支付劳动者工资时,应当按照约定支付最低工资标准以上的工资,并代扣代缴劳动者个人应缴纳的社保费用。因此,最低工资标准实际上是一...
法律规定
最低工资是扣除社保
之后的吗
答:
1、最低工资是扣除社保之后的
。 2、法律规定,各地根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准时,要考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。 若劳动者在公司工作尚未满一年,可以自用工之日起第二个月向公司申请支付...
最低工资
标准包含
社保吗
答:
最低工资标准是不包含社保在内的
。最低工资标准是劳动者在正常提供劳动的情况下,单位扣除加班工资、特殊环境下的津贴以及社保等费用后的最低工资待遇。社保由公司从个人月工资中扣除,如果应发工资,扣除社保前的工资不低于当地最低工资标准就是合法的。最低工资标准有四种情况1、最低工资包含职工个人缴纳...
最低工资
标准包含
社保吗
答:
最低工资是不包括用人单位缴纳的社保
。社保由公司从个人月工资中扣除,如果应发工资(扣除社保前的工资)不低于当地最低工资标准就是合法的。根据劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低...
最低工资
标准还要
扣除社保吗
答:
最低工资是
不包含社保的,不会
扣除社保
。最低工资是在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位扣除了社保费用、加班加点的工资、高温津贴等福利待遇后支付给劳动者的最低工资待遇。根据规定,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会...
最低工资是扣除社保
之后的吗
答:
法律主观:
最低工资
一般是不包括
社保
的。最低工资标准指劳动者在规定工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
社会保险
是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度,主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤...
最低
生活保障
是扣除
五险一金吗
答:
最低生活保障
是扣除
五险一金之前的应发工资。最低生活保障是扣除五险一金之前的应发工资。
最低工资
标准包含
社保
。
社会保险
的费用由两部分组成,一部分是单位缴交的,一部分是个人缴交的。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法...
最低工资
标准含个人
社保
缴纳费用吗
答:
最低工资
标准包含
社保
,所以,用人单位在依法代扣代缴
社会保险费
后,劳动者领取的
工资是
可能低于当地月最低工资标准的。法律客观:《劳动合同法》第二十条,试用期工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
最低工资
标准
扣除社保吗
答:
法律分析:
最低工资是
不包括用人单位缴纳的
社保
。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位...
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