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月休四天有节假日如何算天数
月休4天
是按
26天算
工资吗
答:
计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算
。公司规定月休息4天,按
26天
计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工...
月休4天
是按
26天算
工资吗
答:
具体的是:劳动者一个
月休息4天
,其工资的计算方式是:月工资÷21.75×26。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双
休日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定
节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。按照《劳动法》第...
月休四天
工资
计算
方法是什么
答:
法律分析:单休的日工资计算方法:日工资标准工资÷平均法定工作天数
,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休,就是一个月休四天,所以每个月的应出勤天数是不一样的。法律依据:《中华人民共和...
一个
月4天休假
工资是不是按
26天算
答:
第一种情况:
每月休
假
4天
,不含法定
节假日
:则日薪工资=3000/【(365-4*12)/12】=113,55 即,有一天没上,就扣113,55的工资。第二种情况:每月休假4天,含法定节假日(假设一年11天法定节假日):则日薪工资=3000/【(365-4*12-11)/12】=117,65 即,有一天没上,就扣117,65的工资。以上...
一个
月有4天休息
工资
怎么算
工资
答:
1、月休4天不一定是按26天算工资
,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费的二倍来计算;在法定节假日加班的工资则按正常工资的三倍来计算等。全年工作日计算:全年365天,共有104个...
有法定
节假日
的应出勤
天数怎么计算
?
答:
年计薪日:365-104(每周2天双休)=261天 月计薪
天数
、日工资、小时工资的折算方法为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数:(365天-104天)÷12月=天(不扣除11天的法定节假日)
有节假日
的
月份
工资
怎么算
? 反算法:工资=月薪÷缺勤天数)正算法...
国家法定
节假日
能否算在应出勤
天数
里面???回答详细的有奖励!!不懂的别...
答:
算在出勤
天数
里面,应该算带薪
休假日
。例如,月工资900,则每天工资是900/30,假设
法定假日每月休息四天
,而你一月内没有休息过法定的四天假,那么月底开工资算出勤34天,工资是900/30*34。应出勤天数 VS 实际出勤天数在算出勤时间时,我们首先要知道,实际出勤天数和应出勤天数有什么区别?实际出勤...
我月薪工资为,2500元!
月休4天
、请问我的曰工资是
如何计算
的!月工资除以...
答:
月薪2500,
月休4天
,日工资也要按照21.75天来进行计算,计算额为月工资除以21.75。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于日工资和小时工资的折算的规定。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假...
法定
节假日如何计算
工资
天数
答:
法定
节假日计算
工资
天数
,具体如下:1、年工作日:365天-104天(
休息日
)-11天(法定节假日)=250天2、季工作日:250天_4季=62.5天/季3、月工作日:250天_12月=20.83天/
月4
、工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资计算:日工资=月工资收入_月计薪天数,月...
工资一个月5000元,公
休4天
,
怎么算
答:
因为每周工作日为5天,故
每月
工作日数为21.75天(即365÷12÷5)。如果员工每周有
4天
的公休,则每月应有16天的公休(即4×7/5)。在计算加班费时,也需要根据实际情况进行计算。如果员工有加班时间,则应按时数计算加班费。例如,员工的每小时基本工资为28.74元,在一周中加班了8小时,加班费...
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