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月休四天有节假日如何算天数
工资2500一个月,
月休4天
,月工资是除以26天还是除以30天,除以30天的话...
答:
工资2500元/月,日薪应该用月工资2500元除以规定工作日26
天计算
,即
休息日
的
4天
是没有工资的。然而,上述月工作日26天的说法并不符合劳动法的规定。劳动法第51条明确规定,劳动者的日工资折算方法,为月工资收入除以月计薪
天数
。月计薪天数由年日历天数365天,减去52个双
休日
合计104天,再除以12个月...
应出勤
天数
包括法定
节假日
吗
答:
只要10
月份
实际出勤
天数
=应出勤天数,就算出满勤,就应该拿2000元,超过应出勤天数就算加班,应按3倍工资算(以正常月份的工资作为基数)。出勤天数就是自己实际的工作天数,对于法定
节假日
或者是
休息日
这个时间里休息用人单位是没有理由扣员工的工资,因此,在计算出勤天数时也需要按法律所规定的条款来,避免...
你好,一
月份休假四天
(有薪假),国定
节假日
1天,一共是5天,底薪3000,应该...
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资,小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资,小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21,75天 ...
每月
工资到底除以30天还是26天? 一个
月有4天休息
。那日工资到底是多少...
答:
如果按照《劳动法》执行,那么你的日工资应该是你的月工资除以21.75天所得即是你的日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班
天数
核算,有的是按当月天数核算,这个要根据你们公司的薪资核算方法的不同各有差异。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,...
员工全
月休假
,
计算
工资时,
休假天数
是否需扣除法定
节日天数
?
答:
2个概念不能混淆,一是
休假天数
,节假日不能视为病事假天数;二是月平均工作天数21.75天这个是固定不变的,与当月有没
有节假日
没关系。所以如果是按月扣除工资的话,就应该按21.75
天计算
;如果是按天扣除工资的话,就应该把法定假日减去。关键要看当时合同里面是如何约定的。
如果月工资4500元,
月休4天
,当月法定
节假日
3天,实际上班17天,这月工资...
答:
月工资是按照
每月天数
减去周末天数平均到每日计算的。如果该月30天8个周末,则平均日薪为4500/(30-8)=204..55元。减去
4天休假月
工资为4500-(204.55*4)=3681.82元。
...
四天
调休,请假半个月,还有几天调休?工资
怎么算
答:
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资...
我公司采用月薪制,
每月休假4天
,请问月薪3000的日工资是按30
天计算
还是...
答:
按实际上班
天数
即26
天计算
。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义:一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级...
劳动法规定的
每月
出勤
天数
是多少天,工资
计算
答:
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(
休息日
)-11天(法定
节假日
)=250天 2、季工作日:250天÷
4
季=62.5天/季 3、日工资:月工资收入÷月计薪
天数
4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)5、月计薪天数=(365天-104天)÷...
出勤
天数如何计算
?
答:
季工作日是250天除以
4
个季度,等于62.5天/季。月工作日是250天除以12个月,等于20.83天/月。工作小时数的计算则是将月、季、年的工作日乘以每日的8小时。公
休日
上班应支付双倍工资,法定
节假日
上班应支付三倍工资。问题四:出勤
天数如何计算
考勤名词解释及计算方法:- 公
休天数
是指当月应
休假天
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