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有双休工资按30天算合理吗
你好
工资按
÷
30天算
合法吗
答:
1. 如果用人单位与劳动者协商一致,并且当月天数为30天,那么将月薪按30天计算是合法的
。2. 如果当月有31天,双方可以约定按31天计算,或者根据每个月的实际计薪天数来计算。3. 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条,年工作日为365天减去104天的休息日和11天的法定节假日,...
工资按30天算
合法吗
答:
工资按30天算合法但不合理
,新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体规定,只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定进行认定。
双休按30天算工资
亏吗
答:
双休按照30天算工资是亏的
。根据国家法律规定,双休日是休息日,休息日不计薪,而国家法定每月计薪天数为21.75天。在现实操作中,很多单位为了省事,也为了让员工明白,与员工约定按照每月30天计薪。这样做的目的,就是好算工资,农民工也明白,不扯皮。
按30天算工资
违法吗
答:
一、按30天算工资违法吗1、
按30天算工资不违法
。工资属于雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
工资按30天算合理吗
答:
1. 若用人单位与员工达成一致,且当月天数为30天,那么按照30天计算月薪是合理的
。2. 如果当月有31天,双方可以协商决定按31天计算,或者根据每个月的实际天数来确定薪天数。3. 月工资的计算方式为:当月应出勤天数除以当月自然日数,再乘以实际出勤天数。4. 通常情况下,月薪是按照30天来计算的,但...
按30天算工资
违法吗
答:
有的公司是按实际工作天数作为基数,有的就
是按照30天算
,不过大多数公司是按照实际工作时间计算的。一、其中对公司不按时发
工资
处理方式1、当事人可以到劳动行政部门举报;2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、劳动仲裁条件有哪些...
按30天算工资
违法吗
答:
按30天算工资
不违法。工资属于雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算,按30天算工资不违法。用人单位不按时发工资处理方法如下:1、当事人可以到劳动行政部门举报;2、当事人可以到劳动...
工资按30天算合理吗
答:
一、
工资按30天计算合理
性探讨 1、
工资计算
通常基于当月应出勤天数与实际出勤天数的比例。多数公司规定按30天为一个月来
计算工资
,但也有些企业会根据实际天数来计算。如果员工请假,首先计算出日工资,通常是月工资除以30天,然后将请假天数乘以日工资,从月工资中扣除。二、相关法律规定 1、《企业职工...
工资按照30天计算
合法吗
答:
这种情况不合法。按照《劳动法》规定,工资应当按照月计算,即每个月计算一次工资。如果
按照30天计算工资
,实际上是违反了《劳动法》的规定。员工每周工作时间为五天,
周末
休息,如果按照30天计算工资,那么员工的实际工作时间会超过法定工作时间,这也是不合法的。
薪资按30天计算
合法吗?
答:
一般职业因为考虑到
双休
,以及法定节假日,所以每月按照21.75天来
计算薪资
。如若
按照30天计算
,在劳动合同的前提下,是不合法的,但是劳务合同,干一天拿一天的钱,这个是可以的。
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