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有服务期限的事业单位可以辞职吗
事业
编
服务期
内
可以辞职吗
答:
法律分析:事业单位服务期是可以辞职的
,但有些单位可能会有违约金。在签订合同时用人单位没有约定聘用期限,则可以在试用期内辞职。如果约定了聘用期限,则在约定期间员工是不能辞职的。如果因特殊情况想辞职的,职工应提前30日书面通知事业单位解除聘用合同,首次就业职工与事业单位签订的就业合同期限超过三...
事业单位服务期
内
辞职
有什么影响
答:
事业单位服务期内辞职没影响
。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职,要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,跟员工订立协议,约定服务期后,员工违反约定辞职,即要支付违约金。赔偿违约金时,违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行...
事业
编最低
服务年限辞职
后果
答:
在签订聘用合同的时候,要求有最低服务期限,通常情况下是五年,也就是说在这五年之内,
是不可以辞职的
,员工自动离职,并且给该事业单位造成了损失,需要赔偿或交付违约金,职工也是需要履行的,没有经过批准,擅自离职或停薪留职期满后1个月以内,本人既没有要求回原单位工作,又没有办理辞职手续的,均...
事业单位服务期
内
能辞职吗
?
答:
在这五年内,新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。一、服务期内能辞职吗
不能
。用人单位在为劳动者提供专项技术培训过程中,支付了培训费用,而真正得到提升的是劳动者本人,因此用人单位对劳动者的工作期作了限制,即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同,...
事业单位
最低
服务年限可以辞职吗
答:
事业单位最低服务年限内不可以
。根据华图教育网发布的《事业单位最低服务年限是否可以辞职》显示:辞职为防止干部流动过快,保持队伍相对稳定,机关事业单位招考人员时,都有服务年限的规定。有的规定5年,有的规定3年,入职人员与用人单位签订合同。未满国家规定的最低服务年限的,不得辞去公职。动合同期限...
事业
编最低
服务年限可以辞职吗
答:
在
服务年限
内,原则上有三个不得:第一,不得
辞职
。服务年限内,除遭遇不可抗力的原因外,不能申请辞职。第二,不得调离。允许在单位内部或本地区相近岗位之间调整、提拔重用,但不能调离服务区域,脱离服务对象或服务地区。第三,不得报考公务员或其他
事业单位
。服务期内,报考公务员或事业单位进入面试...
事业
编
服务期
内
可以辞职吗
答:
服务期内不
可以辞职
。
事业单位
招聘公告上明确了
服务期限的
,在服务期内是不容许辞职,考公,考研,考其他事业单位的。事业单位服务期内辞职的,不会记入诚信档案库,公务员有五年强制服务期限,如果服务期内辞职,会记入诚信档案库,5年内不得报考。事业单位服务期内辞职,如果单位不同意,单位通常会卡你...
有服务期限的事业单位
在试用期
可以辞职吗
答:
法律分析:不可以,
事业单位
的
服务年限
是合同里明确规定的。服务年限称为服务期,服务期有两个含义:一是指至少要在招聘单位工作满根据录用、聘用时所发布的招聘公告、职位表中表述为最低服务年限为X年的时限。二是要在招聘单位所在地区至少工作满要求的年限。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第...
事业单位
最低
服务期限
内能
辞职吗
答:
员工在最低
服务期限
内辞职,可能会对个人和单位都产生一定的影响。对于个人来说,可能需要承担一定的经济损失和信用损失;对于单位来说,可能需要重新安排工作、招聘新员工等,对单位工作造成一定的不便。综上所述:
事业单位
最低服务期限内,员工是有权提出辞职的,但具体
能否辞职
以及辞职后可能产生的后果...
事业单位
五年
服务期辞职
后果
答:
任何单位都
可以辞职
,
事业单位
公务员都可以辞职,只不过如果签订了5年服务期,会面临违约金的处罚,可能也会有禁止几年内再次考事业单位,分地方情况。五年服务期岗位其实就是五年内不允许辞职、不允许调动,不得离开基层岗位这些岗位注明最低
服务年限
主要目的是为了留住人才。为何设置五年服务期:1、让更多...
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