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未签劳动合同双倍工资诉讼
员工
未签劳动合同
,并
起诉双倍工资
,人事需要承担责任吗
答:
如果是你本人的疏忽,
没有
请示而自作主张,你可能会承担一定的责任,最多算是工作失误,但绝对不会承担经济责任,请放心。国家不会判你承担任何经济赔偿责任。同时,如果是你的错,单位可以以此作为理由辞退你,但是是否合法,你要咨询
劳动
仲裁委员会的意见。当然首先要看公司的相关规定,没有规定的话,...
未签订劳动合同双倍工资
如何计算
视频时间 01:58
未签劳动合同
,可否申诉
双倍工资
?
答:
2、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、
双倍工资
(最多11个月)、支付加班工资等;3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等,申请劳动仲裁的时候,可以一起申请;主要法律依据:《
劳动合同
法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
未签劳动合同双倍工资
差额怎么计算
视频时间 01:58
未签订劳动合同双倍工资
申请仲裁的成功率高不高?
答:
我们学过劳动合同法,都知道法律面前人人平等,尤其是我们参加工作之后用人单位不给我们签订劳动合同时我们有权申请劳动仲裁,赔付二
倍工资
。我们进一个单位上班,一个之后,
没有签定劳动合同
,满一年
没有签订劳动合同
,用人单位需要向我们支付每个月二百工资。看到这样条款,我们特别窃喜。但是这些在现实中根本...
未签劳动合同双倍工资诉讼
时效
答:
如果把双倍工资理解成劳动报酬,应当从离职之日起算;如果把双倍工资理解成赔偿金性质,应从入职第2个月开始计算。在司法实践中,双倍工资的
诉讼
时效一直是一个有争议的问题。 北京劳动争议咨询中心专业律师认为,
未签劳动合同双倍工资
差额并不属于劳动报酬,而是因违反法律的一种惩罚。所以双倍工资请求的劳动...
未签订劳动合同
的
双倍工资
的
诉讼
时效起算点如何计算?
答:
一般的
合同
纠纷按照民法通则的规定,
诉讼
时效为二年 几类特殊的争议,如租赁合同中延付或拒付租金的争议,保管合同中寄存物被丢失或损毁的争议的诉讼时效为一年。由于合同的复杂性、地域性,因此,因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。其他法律规定了特别时效的,依照其...
第一
未签合同
第二年签了还能要求第一年的
双倍工资
吗
答:
劳动者请求支付双倍工资差额时会遇到这样一个问题:
诉讼
时效从入职第2个月起算还是从离职之日起算?如果把双倍工资理解成劳动报酬,应当从离职之日起算;如果把双倍工资理解成赔偿金性质,应从入职第2个月开始计算。在司法实践中,
未签劳动合同双倍工资
差额并不属于劳动报酬,而是因违反法律的一种惩罚。所以...
未签劳动合同
的加班费能不能主张
双倍工资
答:
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
未签劳动合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)等。这期间的加班费可以要求算到双倍工资里面。1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区需要提供)。立案后,开庭...
公司未及时续签
劳动合同
,辞退员工可否主张
双倍工资
?
答:
合同到期后继续在原单位工作,原单位继续支付工资,用人单位继续留用劳动者,应当在期满之日起一个月内续签劳动合同,超过一个月可以视为按以前合同继续履行。法律分析公司拒绝续签劳动合同的,职工是可以主张
双倍工资
的,根据我国劳动合同法的规定,劳动者在用人单位
没有签订劳动合同
的,用人单位应当支付劳动...
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