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未签劳动合同双倍工资诉讼
未签订劳动合同双倍工资
的
诉讼
时效是多久
答:
不签订劳动合同索赔双倍工资时是不能直接向
法院起诉
的,索赔双倍工资的仲裁时效是一年,不过,在劳动关系存续期间要求用人单位支付双倍工资的,并不受仲裁时效的限制,如果已经解除了劳动关系,申请劳动仲裁的时间不能超过一年。 一、
未签订劳动合同双倍工资
的
诉讼
时效是多久?未签订劳动合同双倍工资争议不能...
未签劳动合同双倍工资诉讼
时效从何时算起
答:
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《
劳动
争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从上述规定可以看出,劳动争议的
诉
...
未签劳动合同双倍工资
的
诉讼
时效是多长时间呢
答:
律师解答 用人单位逾期
未签劳动合同
,员工主张
双倍工资
的
诉讼
时效是十五日,从员工受到仲裁裁决书之日起开始计算;而在
起诉
前,员工申请仲裁的时效期间是从本人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
没签订劳动合同双倍工资诉讼
时效是多久?
答:
没签订劳动合同双倍工资诉讼
时效是一年。劳动争议的诉讼时效均为一年,只是分不同情况,时效的起算点不同。二倍工资中的属于劳动报酬的一倍适用劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。诉讼时效自用工之日起的第二个月开始逐月计算一年。一、没签订劳动合同双倍工资诉讼时效是多久?没签订劳动...
用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,劳动者能否再次主张
双倍工资
补偿
答:
与公司
未签
合同,你可以依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”,而得到
双倍工资
,直至
合同签订
之日(最多不超过11个月)。 2. 经济补偿金 。如果未签合同又被辞退,也可以根据...
公司跟我签的是临时工
合同
,还未给上保险,请问可以要求赔偿吗_百度知 ...
答:
事业单位的临时工单位
没有签劳动合同
没有交社保,可以要求单位补缴社保及签订劳务合同。劳动合同法规定:用人单位拒签劳动合同1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者
双倍工资
。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动...
未签劳动合同双倍工资诉讼
时效期一年是如何计算的?
答:
用人单位应支付给劳动者未订立书面劳动合同二倍工资中的一倍应为正常的劳动报酬,另一倍则不是基于劳动者提供的劳动,而是基于用人单位的违法行为,故
未签订劳动合同双倍工资
中的另一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金,仅是惩罚性赔偿金的计算基数是工资标准。基于以上性质,
诉讼
时效按以下方式计算:(1)二...
自主实习
没有签劳动合同
可以主张
双倍工资
吗
答:
并且,是从第二个月起支付员工
双倍工资
,而且
诉讼
时效是一年的时间,从第二个月发工资之日起计算。 其次,公司与员工补
签劳动合同
,是否支付双倍工资,根据以下情况划分: 1、补签的劳动合同期限不包括
未签订合同
的期间 只要满足法定条件并在申诉时效期内的,公司要支付双倍工资,员工还有权利主张。
未签劳动合同
可否要求单位支付
双倍工资
答:
可以要求的。
未签劳动合同
自劳动产生之日,一月内未签合同的第二月应当支付
双倍工资
,一年后不签订的,视为签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者...
未签劳动合同
没有交社保怎么办
答:
公司
没签劳动合同
,也没有买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你签订劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的
双倍工资
,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
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