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未签劳动合同双倍工资诉讼
未签劳动合同双倍工资诉讼
时效
答:
如果把双倍工资理解成劳动报酬,应当从离职之日起算;如果把双倍工资理解成赔偿金性质,应从入职第2个月开始计算。在司法实践中,双倍工资的
诉讼
时效一直是一个有争议的问题。 北京劳动争议咨询中心专业律师认为,
未签劳动合同双倍工资
差额并不属于劳动报酬,而是因违反法律的一种惩罚。所以双倍工资请求的劳动...
未签订劳动合同
支付
双倍工资
的标准
视频时间 01:58
52岁的女员工未与公司
签订劳动合同
,可以
起诉
到法院要求
双倍工资
吗?
答:
不知道在公司工作了多长时间,如果是50周岁之后到公司上班的,那劳动仲裁和法院是不支持
双倍工资
的,已经超出了劳动者法定退休年龄,员工与公司之间应属于劳务关系,劳务关系不能按
劳动合同
法标准执行,只能按劳务关系处理。
未签订书面劳动合同诉讼
时效是多久?
答:
法律分析:
未签订劳动合同
追诉期是一年,未签合同超过一年的,可以要求的未签合同二
倍工资
,每晚一个能要求的相应减少一个月的。《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人...
未签订劳动合同双倍工资
如何计算
视频时间 01:58
未签劳动合同
的加班费能不能主张
双倍工资
答:
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
未签劳动合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)等。这期间的加班费可以要求算到双倍工资里面。1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区需要提供)。立案后,开庭...
未签劳动合同
,
双倍工资
赔偿
答:
1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
未签劳动合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月);2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、...
未签合同
的
双倍工资
如何计算
答:
法律分析:1、劳动合同法上的"双倍工资"的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。2、一般来说在要求另一倍工资时,具体按照实际发放的工资来计算。劳动者主张
未签订书面劳动合同双倍工资
同样要受时效的限制,劳动争议必须经过仲裁前置程序先行解决,所以
诉讼
对于劳动争议案件的...
没签劳动合同
如何赔偿
双倍工资
答:
未签订劳动合同
,
双倍
赔偿的计算方式是:月平均
工资
*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
员工
未签劳动合同
,并
起诉双倍工资
,人事需要承担责任吗
答:
如果是你本人的疏忽,
没有
请示而自作主张,你可能会承担一定的责任,最多算是工作失误,但绝对不会承担经济责任,请放心。国家不会判你承担任何经济赔偿责任。同时,如果是你的错,单位可以以此作为理由辞退你,但是是否合法,你要咨询
劳动
仲裁委员会的意见。当然首先要看公司的相关规定,没有规定的话,...
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