22问答网
所有问题
当前搜索:
未签劳动合同双倍工资诉讼
试用期间
未签劳动合同
是否可以要求支付
双倍工资
答:
所以,试用期内
未签订书面劳动合同
,
双倍工资
理应支付。二、试用期的合同限制用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内,用人单位能否随时解雇员工?原来的劳动法规定,在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1、...
未签订劳动合同
支付
双倍工资
的标准
视频时间 01:58
未签订劳动合同双倍工资
如何计算?
视频时间 01:27
公司未与员工
签订劳动合同
,员工要求付
双倍工资
,公司该如何应对?_百度...
视频时间 00:23
未签劳动合同
,
双倍工资
赔偿
答:
1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
未签劳动合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月);2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、...
未签合同双倍工资
赔偿,最多能赔几个月的啊?
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你
双倍工资
,支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或
诉讼
时由用人单位出具,因为...
没签劳动合同
没买社保自己辞职可以要求
双倍工资
和经济补偿金吗?_百 ...
答:
亲 您好,可以的。
没签劳动合同
主动辞职了公司应当补偿社保如果劳动者是以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的;如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金的,
没有签订劳动合同
辞职,会得到哪些补偿呢可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的
双倍工资
:经济...
关于
未签订劳动合同
,申请劳动仲裁支付
双倍工资
问题
答:
可以申请
双倍工资
,除了第一个月后面几个月都可以申请双倍工资。劳动法第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
没签劳动合同
如何赔偿
双倍工资
答:
未签订劳动合同
,
双倍
赔偿的计算方式是:月平均
工资
*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
未签订劳动合同
的
双倍工资
怎么抗辩
答:
对于
未签劳动合同
的
双倍工资
的抗辩理由:1.否认劳动关系。既然双方不存在劳动关系,自然也就不存在应当签订劳动合同的问题。这其中又有下面三种情况:A.完全否认劳动者一方提供劳动; B.承认提供劳动或劳务,但否认双方是劳动关系; C.承认劳动关系,但认为双方属于非全日制用工。2.主张双方已签订劳动合同...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜