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未签合同自动离职赔偿标准
没签合同自动离职
有
补偿
吗
答:
法律主观:
一、没签合同自动离职有补偿吗(一)没签书面劳动的合同双倍工资差额
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。(二)没签劳动合同的经济补偿金根据《劳动合同法》第四十六条规定,因用人单位没有与...
没签合同自动离职
会赔钱吗
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的...
劳动
合同
法
没签
辞职后如何
赔偿
?
答:
(一)劳动合同法没签辞职后应当按照平时工资的两倍来支付赔偿金
。劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。(二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向...
没有签定
劳动
合同
的员工
自动离职
用人单位要怎么
赔偿
答:
没有签定劳动合同的员工自动离职,
除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资
。员工主动离职,
不能要求工作年限的补偿金或赔偿金
。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律分析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系...
员工自行
离职未签订劳动合同
答:
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资
(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时...
未签订劳动合同自动离职
的
赔偿
答:
法律分析:员工未签订劳动合同自动离职的可以要求用人单位支付
双倍工资
,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。但是,如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个...
没有签订劳动合同自动离职
有
补偿
吗?
答:
1. 员工可以自行向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求用人单位支付未付工资、押金、经济补偿金、
未签订劳动合同的双倍工资
(从第二个月起,最多11个月)、加班工资等。从员工离职之日起,劳动仲裁的时效为一年。2. 在劳动争议中,关键是要有证明劳动关系存在的证据,例如工作证或工作牌(最好有公司公章)、...
没签
劳动
合同自动离职
怎么
赔偿
答:
一、
没签
劳动合同自动离职怎么赔偿1、没签劳动
合同自动离职没有赔偿
。只要是自动离职,不管是否有劳动合同,用人单位一般都不会进行赔偿。除非存在着用人单位拖欠工资,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,或者没有依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职的,用人...
没签合同
员工
自动离职
需要
赔偿
吗
答:
没签合同员工自动离职需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同
双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
没签合同
员工
自动离职
需要
赔偿
吗
答:
员工在没有签订劳动合同的情况下自动离职,用人单位是否需要赔偿,这是一个常见的问题。根据法律分析,员工自动离职是有权获得补偿的。如果员工离职时未签订劳动合同,他们可以通过申请劳动仲裁来要求用人单位支付未付工资、押金、经济补偿金,以及未签订劳动合同期间的
双倍工资
(最多11个月)和加班工资。从...
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