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正常出勤天数是多少天
劳动法应
出勤天数
如何规定的?
视频时间 01:14
劳动法规定一个月
出勤多少天
答:
法律主观: 劳动法规定每个月工时大概是167小时,
其中劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
,且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 为你推荐:...
应
出勤天数
怎么算
答:
正常的应出勤天数为:26天
国家假日休息天数应规划为实际出勤天数内。如果严格按照国家劳动工作时间计算,很多企业都在违法,一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天,这不符合工时计算方法。正常的应出勤天数为:26天国家假日休息天数应规划为实际出勤天数内。如果严格按照国家劳动工作时间计算,很多...
双休每月
出勤多少天
答:
法律分析:约22天
。《中华人民共和国劳动法》
并未规定每月应出勤的天数
,根据第三十六条规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工...
国家规定
出勤天数是多少天
答:
法律分析:
并未规定每月应出勤的天数
,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。用人单位加班应征得劳动者的同意,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长...
法定月
出勤天数
准确的说
是多少天
?
答:
回答:每月平均20.83天。 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2008〕3号 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
为什么一个月的
正常出勤天数是
21.75天?
答:
按国家《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,21.75天只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。并不是
正常
的
出勤天数
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日...
一个月
出勤
按
多少天
算
答:
标准算法的月
出勤天数
按 21.75 天算;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日。
正常
工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。法律依据:《中华...
一个月
出勤
按
多少天
算
答:
正常
工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。
出勤天数
计算方法如下:1、公休
天数是
指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。2、应出勤...
劳动法规定的每月
出勤天数是多少天
,工资计算天数是多少天。
答:
《劳动法》
并未规定每月应出勤的天数
,根据《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
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