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每个月扣工资作年终奖
按月
扣除工资作为年终奖
答:
法律主观:公司
每个月扣
绩效
作为年终奖
不合法,用人单位不得克扣劳动者
工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;其他。法律客观:《工资支付暂行规定》第十五...
公司
每个月扣
绩效
作为年终奖
,合法吗
答:
法律分析:公司
每个月扣
绩效
作为年终奖
不合 法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
企业
扣除
部分
工资作为年终奖
发放合法吗
答:
企业
扣除
部分
工资作为年终奖
发放合法吗 公司通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为,违反劳动法的规定。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业能不发年终奖吗 到了年底,企业能因效益不好而...
企业
扣除工资
的一部分
作为年终奖
发放,这样合法吗
答:
1、如题所述,需要把握几
个
关键点:劳动法规,劳动合同,公司制度,工会;2、应发员工
工资
是否已低于当地法定最低工资;该工资是否有违企业与员工已签订劳动合同中的约定;公司制定的相应
薪资
制度是否明确了如题所指举措;企业成立工会组织的,该做法是否已提交工会审核经职代会通过;3、如上列举事项如经...
年终奖
和
月工资
一起算税吗
答:
年终奖和
月工资
可以选择一起算税,也可以选择分开算税。
年终奖金
的个人所得税计算可以与当月工资合并计算,也可以选择单独计算。如果当月工资超过5000元,年终奖的税率按照年终奖金除以12
个月
的平均数确定;如果当月工资低于5000元,则需先用5000元减去当月工资,再从年终奖中
扣除
这个差额,剩余的年终奖金再...
年终奖
怎么计算个税
答:
年终奖
计算个税方式如下:1、发放年终奖的当月工资高于5000元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算
扣除
数,税率是按年终奖/12
作为
“应纳税所得额”对应的税率;2、当月工资低于5000元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-
月工资
))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12...
年终奖
怎么算
答:
年终奖
计算方法公式具体如下:1、发放年终奖的当月工资高于5000元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算
扣除
数,税率是按年终奖/12
作为
“应纳税所得额”对应的税率;2、当月工资低于5000元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-
月工资
))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(5000-月工资)除以...
年终奖
可以随便扣吗
答:
可否
每月
从员工
工资
中
扣除
一部分用
作年终奖
? 有些用人单位与劳动者在合同中约定,每月从工资中扣除一部分押在单位,年底再以年终奖的形式发放,这种年终奖其实就是工资,如果用人单位恶意拖欠,劳动者不仅可以要求用人单位支付,还可以向劳动监察或仲裁部门主张加付赔偿金。 单位是否可以实物方式抵...
年终奖
扣税标准是多少?
答:
一、
年终奖
扣税标准 1. 若员工当月工资高于5000元,年终奖扣税方式为:年终奖 × 税率 - 速算
扣除
数,其中税率是按年终奖 ÷ 12
作为
“应纳税所得额”对应的税率。2. 若当月工资低于5000元,年终奖个人所得税 =(年终奖 - (5000 -
月工资
))× 税率 - 速算扣除数,税率是按年终奖 - (...
年终奖
按月折算怎么算
答:
一、员工当月的
工资
薪金超过「3500」元,再发放的
年终奖
单独
作为一个月
的工资计算缴纳个人所得税。 全年一次性奖金,单独作为一个月计算时,除以12找税率,但计算税额时,速算
扣除
数只允许扣除一次。 二、员工当月的工资薪金不超过3500元,再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
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