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没有营业执照要求未签劳动合同赔偿
公司
没有营业执照
而且还
没签劳动合同
可以
要求
双倍工资
赔偿
吗?
答:
公司没签劳动合同可以要求双倍工资赔偿
,根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律分析劳动仲裁时效为一年。根据相关法律规定用人单位应在...
公司
没有营业执照
又
没签劳动合同
可以要双倍工资吗?
答:
公司没有营业执照,意味着该公司还没有正式成立,这种情况,是不成立劳动关系的,无法主张双倍工资
,若后期取得营业执照,也未签劳动合同,那么可以主张双倍工资赔偿。
公司
没有营业执照
而且还
没签劳动合同
可以
要求
双倍工资
赔偿
吗?
答:
第一,
可以主张双倍工资的情况,就是入职以后一年以内,或者应该签订无固定期限合同之后
。第二,没有营业执照属于无证经营,这个属于工商管理。第三,最怕的是双方不是劳动关系,而是雇佣关系,这个不用签订劳动合同而是雇佣合同。
单位
没有营业执照
,没有和我
签劳动合同
最后不发给我工资怎么办_百度知 ...
答:
法律分析:如果用人单位没和你签订劳动合同,
那么您不仅可以追讨拖欠工资,还可以要求双倍工资,并且该用人单位没有营业执照您可以去工商局举报它
。追讨工资办法:劳动者可以向当地劳动局投诉,要注意以下事项: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳...
公司
没有营业执照
就招聘,导致我们员工不能
签劳动合同
,怎么办?大神们帮...
答:
如果公司执照正在办理中,可以到劳动监察部门投诉,再提起劳动仲裁
。 如果公司就没有执照,或是违法经营,就直接起诉要求赔偿。
公司无
营业执照
也
没签劳动合同
,现在要辞退员工,能受到法律保护得到赔 ...
答:
首先,公司
没有
跟员工
签订劳动合同
是违法的,次月起需要支付双倍的工资;其次,公司没有法定的理由辞退员工,是需要支付双倍的经济
补偿
金;第三,你要收集能够证明与公司存在劳动关系的材料,到劳动部门申请劳动仲裁,免费
用人单位无
营业执照没签劳动合同
,拖欠工资,应该怎么处理?
答:
没有营业执照
属于违法用工,应由出资人承担责任。法律依据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第...
用人单位
没营业执照没签劳动合同
答:
法律主观:
没有营业执照
的单位签的
劳动合同
如果是个人的就有效,要是公司的名义
签订
的就是无效的。对于无照经营行为,由相关行政管理部门依法予以取缔,没收违法所得。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位...
没有营业执照
的单位工作
没签订劳动合同
被辞退怎样
答:
《
劳动合同
法》第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济
补偿
、
赔偿
金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成...
没有营业执照
,也没有
签劳动合同
能申请劳动仲裁吗
答:
方法/步骤 1 《
劳动合同
法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。2 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
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