22问答网
所有问题
当前搜索:
没签劳动合同被辞退了怎么赔偿
没签合同被公司辞退怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者...
工作七年
没签劳动合同被辞退怎么赔偿
答:
工作七年没签劳动合同被辞退的员工,
有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金
。员工在主张权利时,应提供足够的证据证明其与公司存在劳动关系以及公司存在违法辞退的行为。同时,员工也应注意时效问题,并及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
没签劳动合同被
无故
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:首先,
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应支付劳动者双倍工资;其次,用人单位应支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条...
没签劳动合同
没交社保
被辞退怎么赔偿
答:
没签劳动合同没交社保被辞退的赔偿如下:
1、工资赔偿:用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准,向劳动者支付未支付的工资
。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资,也应一并计入赔偿金额。2、
社会保险费赔偿
:用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,应当按照未缴纳的社会保险费用...
没签合同被辞退了怎么赔偿
需要什么证据
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
未签劳动合同被
口头
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:按照法律的规定,双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付
经济补偿
金,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
没签合同被辞退了怎么赔偿
答:
1、按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付
经济补偿
金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
没签劳动合同
不满一个月
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:若是被单位以不符合录用条件辞退,
是没有经济补偿的
,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。另外,在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,...
没签劳动合同
三年
被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:用人单位未与劳动者 签订劳动合同 应当支付双倍工资的补偿,同时,自与劳动者建立正式的用工关系起,单位应当为员工购买社保,未购买的可要求其补缴。另,单位 单方面解除劳动合同 应当支付相应的
经济补偿金
,按照员工每工作一年支付一月工资、不足六个月的支付半月工资。你可向劳动监察部门...
没签合同
,干十年以上
被辞退了怎么赔偿
?
答:
首先如果没有签署
劳动合同
的话,用人单位需要支付员工双倍的工资。其次,如果是用人单位提出
辞退
员工,并且没有出示相关合适的理由的话,员工有权向用人单位所求一定的劳动补偿。法律分析用人单位在聘用员工的时候,就需要和员工签署相关的劳动合同,否则就是违法行为。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
三年多没签合同最多能赔几年
不签劳动合同老板会有什么后果
没有签订劳动合同被辞退
没签合同一告一个准吗
没签合同自己辞职了怎么赔偿
公司已业绩不达标辞退怎么办
没签劳动合同一定能赔双倍工资吗
没签劳动合同没做了可以仲裁吗
劳动仲裁有没有金额限制