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没签合同满了一年怎么赔偿
满一年没签
劳动
合同怎么赔偿
答:
法律分析:没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资
。属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
上班
一年
多
没签
劳动
合同怎么赔偿
答:
上班一年多没签劳动合同的赔偿方式如下:1. 用人单位超过一年未签订书面劳动合同,
应按未签订合同的二倍支付工资
。2. 劳动者解除劳动关系时,用人单位应支付
经济补偿
。3. 经济补偿按劳动者在单位工作年限,
每满一年支付一个月工资标准赔偿
。4. 劳动者工作不满一年部分,按实际工作月份折算支付经济补偿。...
没签
劳动
合同
干
了一年怎么赔偿
答:
法律分析:公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资
。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律依据:《中华人民共...
不签订
劳动
合同
超过
一年怎么赔偿
答:
结合我国《劳动合同法》当前的规定,若用人单位一年未与劳动者订立书面劳动合同,
那此时单位应当支付劳动者11个月的双倍工资
。另外,单位超过一年时间未与劳动者签订劳动合同的,视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。 一、不签订劳动合同超过一年怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动...
上班
一年
多
没签
劳动
合同怎么赔偿
答:
法律分析:按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
超过
一年没签
劳动
合同怎么赔偿
答:
法律分析:用工之日开始超过一个月
不满一年未
与劳动者书面书面劳动
合同
,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。期间从某处知道或证明其权利被侵害之日起计算。劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者书面书面...
不签订
劳动
合同
工作
满一年怎么赔偿
答:
二、工作一年多没签劳动合同怎么赔偿 (一)
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿
,双倍工资实质上是用人单位应当支付的 赔偿金 ,而不是用人单位欠发劳动者工资,理应受到一年仲裁时效的限制。 与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务,如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解...
一年没有签订
劳动
合同怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过
一年未
与用人单位
签订
劳动
合同
的,法律作出如下规定:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务人单位应当支付自用工一个月起至
不满一年
止的,十一个月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身...
没签
劳动
合同
超过
一年
以上
怎么赔偿
答:
4. 如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不
满一年
未签订书面合同,应支付双倍工资。5. 用人单位如违反法律法规,也需按照合同规定进行
赔偿
。6. 简而言之,从劳动关系建立的第一个月起至第12个月末
未签订合同
,员工可要求双倍工资补偿。7. 从第13个月起,视为双方建立了无固定期限的劳动合同。
没签
劳动
合同
离职超过
一年
了还能要求
赔偿
吗
答:
法律分析:超过一年不签劳动合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动...
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