上班一年多没签劳动合同怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

上班一年多没签劳动合同的赔偿方式如下：
1. 用人单位超过一年未签订书面劳动合同，应按未签订合同的二倍支付工资。
2. 劳动者解除劳动关系时，用人单位应支付经济补偿。
3. 经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准赔偿。
4. 劳动者工作不满一年部分，按实际工作月份折算支付经济补偿。
劳动合同的法律后果：
1、未签订书面劳动合同的法律责任：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后一个月内未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资；
2、超过一年未签订无固定期限劳动合同的责任：若用人单位与劳动者连续工作满一年仍未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同；
3、劳动者请求解除劳动关系的权利：在用人单位未依法签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以请求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿；
4、劳动争议的解决途径：劳动者认为用人单位违反劳动合同法的规定，可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼。
综上所述，上班超过一年未签订书面劳动合同的员工，用人单位需按未签合同的二倍支付工资，并在劳动者解除劳动关系时提供经济补偿，该补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的部分则按实际工作月份进行折算补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。