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法定节假日加班不给加班费只调休
加班只给调休不给加班费
合法吗
答:
法律分析:如果用人单位只提供调休而不支付加班费,这通常是不合法的
。根据中国的劳动法,员工在休息日工作的情况下,用人单位可以选择给予调休。然而,当员工在工作日或法定休假日加班时,用人单位必须支付加班工资,而不是仅仅提供调休。加班工资的规定是:员工在工作时间之外加班的,用人单位应支付不低于工...
加班只给调休不给加班费
合法吗
答:
法律分析:如果用人单位只提供调休而不支付加班费,这通常是不合法的
。在休息日安排员工加班时,企业可以选择给予调休作为补偿。然而,对于工作日或法定节假日的加班,法律明确要求必须支付加班费。根据《劳动法》,加班工资是劳动者正常工资的150%,而法定节假日加班则应支付不低于300%的工资。法律依据:《...
加班不给加班费
给
调休
违法吗
答:
1. 正常工作日加班:用人单位在这种情况下应支付不低于员工工资150%的报酬。
这类加班时间不能用调休处理,只能以工资形式支付
。2. 周末加班:用人单位可以安排调休代替支付加班费。但如果无法安排调休,应支付不低于员工工资200%的报酬。3. 法定节假日加班:即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于员...
节假日
可以通过
调休
代替
加班费
吗
答:
节假日不可以通过调休代替加班费
。法定节假日加班不适用于调休,而是应该依据3倍工资的标准(不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准)支付加班费,只有双休日加班可以实行调休。《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时...
加班不给加班费
给
调休
违法吗
答:
法律分析:
一、合法,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的
。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。二、具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下...
法定节假日加班
可以
调休不给加班费
吗
答:
1. 用人单位不能仅通过
调休
方式来替代
法定节假日加班费
的支付。2. 根据相关法律规定,在法定节假日安排劳动者工作,用人单位必须支付给劳动者相当于正常工作时间工资三倍的加班费。
法定假日加班没有加班工资只能调休
是否合理
答:
可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。事实上,只有休息日的
加班工资
才可以用
调休
替代,
法定节假日
的加班工资是平时工资收入的三倍,一般在发当月工资的时候要一并发当月的
加班费
。即便用人单位随后给员工安排了调休,也不能以此替代法定节假日期间的加班工资。
加班只给调休不给加班费
合法吗
答:
法律分析:
不给加班费
用
调休
来抵消加班,是违法的。用人单位安排劳动者休息
日加班
的,可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
法定休假日
安排劳动者工作的,用人...
加班时间换成
调休不给加班工资
答:
9. 员工加班后,用人单位必须按照劳动合同约定或法定标准支付加班工资,不低于正常工作时间工资标准的150%-300%。10. 实践中,单位安排
加班不给加班费
或克扣、拖欠加班费的情况需通过法律途径维护合法权益。用
调休
代替
加班只
适用于周末加班,平时或
法定节假日加班
,即使调休,也需按国家规定支付加班费。
周末加班后
调休不给加班费
违法吗
答:
律师解答 劳动者在周末加班后,用人单位安排
调休不给加班费
的,不违法。休息日的加班费可以用调休来代替,但是工作日和
法定节假日
的加班费则不可以用调休来代替。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
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