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派遣工被退回劳务公司怎么办
劳务派遣
人员被用人单位
退回派遣
单位后工资
怎么
算
答:
派遣员工被用人单位退回到派遣单位,
单位是不需要支付员工经济补偿的,如果是派遣单位直接辞退员工,单位是需要支付员工经济补偿
。经济补偿按照每工作满一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算。派遣员工如果是因具有严重违反用工单位的规章制度等情形而被退回的,没有补偿;如果是被无过错性退回的,则按...
派遣工被退回劳务公司怎么办
答:
被派遣劳动者退回后在无工作期间,
劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
。
我是
劳务派遣员工被
用人单位
退回劳务派遣公司
能向用人单位提出赔偿吗...
答:
看情况。因为劳务派遣员工与一般劳动者一样,所以如果派遣工没有过错被用人单位辞退,那属于违法解除合同,
那肯定需要支付经济补偿金或赔偿金的
。但是如果存在过错,那就不需要了。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第二十一条 劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,按照劳动合同法第四十八...
劳务
工被退回劳务公司
有没有赔偿
答:
派遣员工被退回派遣单位是不需要赔偿的
。劳务派遣性质与用工单位之间没有劳动合同,不存在与用工单位
解除劳动合同
的问题。用工单位可以根据实际情况将其退回劳务派遣单位,劳务派遣单位应当重新为员工安排适宜的工作,在待业期间,劳务派遣单位应当每月支付员工工资,不得低于当地最低工资标准。劳务合同纠纷的处...
劳务派遣员工
举报
公司被退回派遣公司
,并有许多类似情形在其他单位,如 ...
答:
与派遣公司协商:如果发现劳务派遣协议存在问题
,可以与派遣公司进行协商,寻求解决方案。可以要求派遣公司修改协议条款或提供更好的保障措施,以避免类似的问题再次发生。
重新评估解雇决定
:如果劳务派遣员工认为自己的解雇是不公正的,可以重新评估解雇决定。可以审查解雇的原因和程序是否符合公司政策和当地法规,...
劳务
派遣工被退回劳务公司
答:
法律分析:有权要求
公司
重新安排工作,维护自己的权益,协商不成可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣...
被公司
退回劳务公司怎么办
答:
法律分析:根据
退回劳务公司
的原因,
劳务派遣
单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,并依法向被派遣劳动者支付经济补偿。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣...
派遣工被
用工单位辞退是否有补偿
答:
派遣工被退回劳务公司
:如果派遣工被用工单位退回,一般情况下,派遣工会返回到劳务公司,等待劳务公司重新安排工作。在这种情况下,派遣工并没有实质上的失业,因此用工单位通常不需要向派遣工进行任何补偿。劳务公司与用工单位有特别约定:如果劳务公司与用工单位之间有特别约定,按照约定赔偿。
用工单位将
员工退回劳务派遣公司
,如何办理退工手续?
答:
企业想要退回派遣工必须要符合条件,按本子办事,如果派遣人员在试用期不符合企业的用工条件,或者在工作中劳务人员严重违法企业的规定的企业都可以将其退回。还有根据劳务派遣员工有存在劳动合同法中有关规定,用工单位可以将劳动者退回派遣公司,劳务派遣公司依照本法有关规定,
可以与劳动者解除劳动合同
。法...
退回劳务派遣公司
有赔偿吗
答:
退回劳务派遣公司
赔偿视情况而定:1、如果是因为劳务
派遣工
的原因
被退回
的,则没有赔偿;2、如果是单位违反劳动合同,恶意辞退的,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系的情形:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在规定的...
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