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生育津贴是看的个人工资吗
生育津贴是
按照
个人
平均
工资
还是单位平均工资
答:
一、生育津贴是按照个人平均工资还是单位平均工资1、
生育津贴是按照单位平均工资发放
。申领生育津贴所需的证明材料如下:(1)医疗保险卡、医疗保险就医手册、医疗费收据、身份证原件、结婚证原件及复印件;(2)住院病历复印件、手术记录单或分娩记录单、出院小结;(3)参保单位帐号表;(4)出生医学证明...
生育津贴
怎么算
答:
生育津贴根据个人或单位平均工资计算,
计算方法为将单位前一年的平均工资或个人前一年的平均工资除以30天再乘以产假天数
。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手手机是否靠谱? 癌症的治疗费用为何越来越高?等你来答 换一换 ...
生育津贴是个人
平均还是公司平均
工资
答:
法律分析:我国
生育津贴的
支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均
工资
的标准支付,期限不少于90天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。法律依据...
生育津贴是
根据社保基数还是
个人
平均
工资
答:
生育津贴是根据个人平均工资
,相关规定如下:1、生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;2、生育津贴按照每月工资。所在用人单位月缴费平均工资计算方法是:每年4月至次年3月,用人单位月平均缴费基数。女职工本人...
生育津贴是
单位平均
工资
还是
个人
平均工资
答:
法律分析:分情况而定
。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照...
生育津贴看工资
还是社保基数
答:
法律分析:
工资
。女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,...
生育津贴是
按照
个人
平均
工资
还是单位平均工资
答:
生育津贴是按照
个人
平均工资还是单位平均
工资生育津贴是
按照上一年度用人单位职工月平均缴费基数/30天*产假天数进行计算的。而如果是男职工的话,则可以领取一笔一次性生育补助金,为统筹地区上年度按规定从生育保险基金中支付的人均生育医疗费用的50%,但若男职工的配偶自己有生育保险,且可以使用,则不得...
生育津贴工资
标准是按照实际工资还是按照底薪
答:
生育津贴工资
标准是按照实际工资。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。女职工妊娠后不论是流产还是生产的,依法都享有一定的产假,同时产假期间停发工资,领取生育津贴。生育津贴按照职工生育或者施行计划生育手术时,用人单位上年度职工...
生育津贴
按公司平均
工资
还是
个人
平均工资
答:
法律分析:用人单位给劳动者缴纳了生育保险,劳动者产假期间领取了生育保险支付的产假津贴的,用人单位不需要再支付劳动者产假
工资
,因为生育津贴就是产假工资。如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险导致劳动者无法享受
生育津贴的
,用人单位应该支付劳动者产假工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 ...
产假期间的
工资
和
生育津贴
怎么发
答:
综上所述,已参保女职工的
生育津贴
由生育保险基金全额支付,按照上年度月平均
工资
计发,而未参保者则由用人单位按产假前工资支付;用人单位负责缴纳生育保险费,职工
个人
不需缴费;产假期限为3个月,津贴发放依据职工生育时的缴费工资基数。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间...
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