产假期间的工资和生育津贴怎么发

Question

如题所述

Answer 1

产假期间的工资和生育津贴的发放方式如下：
1、已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付，标准为用人单位上年度职工月平均工资；
2、未参加生育保险的女职工，生育津贴由用人单位支付，标准为女职工产假前工资；
3、用人单位按职工上年度缴费工资总额的0.7%缴纳生育保险费，职工个人不缴费；
4、产假期限为3个月，生育津贴按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发。
产假期间的权益保障：
1、产假期间工资支付：根据相关法律规定，女性员工在产假期间应获得不低于本人产假前工资的待遇；
2、生育保险待遇：符合条件的女性员工可在产假期间领取生育保险金，其数额通常由社会保险管理机构根据当地政策确定；
3、工作岗位保障：产假结束后，用人单位应保障女性员工返回原工作岗位或提供相当岗位；
4、哺乳时间安排：法定哺乳期内，女性员工有权利每天享有不少于1小时的哺乳时间；
5、产检假期权益：孕期的女性员工有权利享受法定的产检假，以便进行必要的孕期检查。
综上所述，已参保女职工的生育津贴由生育保险基金全额支付，按照上年度月平均工资计发，而未参保者则由用人单位按产假前工资支付；用人单位负责缴纳生育保险费，职工个人不需缴费；产假期限为3个月，津贴发放依据职工生育时的缴费工资基数。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。