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用人单位为什么不报工伤
员工受伤公司
为什么不
愿意
报工伤
答:
员工受伤后,公司不愿意报工伤的原因可能包括以下几点:
1、经济成本:一旦发生工伤报备
,雇主需要承担一系列费用,如医疗费、伤残补助金、住院伙食费等。这对于一些经济状况欠佳的企业来说,可能会增加不小的负担。⒉、处理繁琐:报工伤需要雇主和劳动者双方提供一系列材料,填写一份详细的报告,并参与相关的...
单位为什么不
愿
报工伤
答:
因为当单位为员工申请了工伤后,
需要单位承担的大致有停工留薪期的工资、医保无法报销的医药费以及一次性伤残就业补助金
,所以单位不想报工伤。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30...
企业
为啥
怕
报工伤
答:
企业怕报工伤因为赔偿金较高
。有的用人单位会不同意公司员工报工伤和进行工伤认定,因为凡是参加了社会保险的职工发生了工伤事故的,在发生工伤事故后可以选择不辞职或者辞职,不同情况单位所要承担的赔偿情况和赔偿金额是不一样的。如果不辞职,那么大多数的赔偿将会由劳动局出,比如一次性伤残补助金,医药...
单位为什么不
愿
报工伤
答:
法律分析:一般来说单位不愿意报工伤的,多数属于不愿意承担赔偿责任,少部分属于不符合工伤评定标准
。当事人可以在事发一年内自行申请评定工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之...
单位为什么不
愿
报工伤
答:
有的用人单位不同意员工的工伤认定的原因:参加社会保险的职工发生工伤事故
,如果职工在发生事故后不辞职,那么大多数的赔偿都由劳动局出,比如一次性伤残补助金,医药费等。但是如果职工辞职,则单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金,这才是赔偿的主要方面,而且额度比较高。所以一般单位在员工不...
单位为什么不
愿
报工伤
答:
现实生活中,有的
用人单位
会不同意公司员工
报工伤
和进行工伤认定,原因如下:凡是参加了社会保险的职工发生了工伤事故的,在发生工伤事故后可以选择不辞职或者辞职,不同情况单位所要承担的赔偿情况和赔偿金额是不一样的。如果不辞职,那么大多数的赔偿将会由劳动局出,比如一次性伤残补助金,医药费等;如果...
为什么单位不
愿意申请
工伤
答:
单位不愿意申请工伤的原因可能有很多,以下是一些可能的原因:1.
经济成本
:单位申请工伤需要支付相关的医疗费用、工伤赔偿金等费用,这些费用可能会对单位的经济造成一定的压力。2. 影响企业形象:如果单位申请工伤,可能会对企业形象造成一定的影响,导致员工、客户等对企业产生不良印象。3. 法律责任:如果...
为什么单位不
愿意申请
工伤
答:
这方面的原因可能会有,一方面可能是企业怕外部知道自己单位内部出了
什么工伤
或出了多少工伤,也有可能是企业内部的考核,让企业内的部门领导压着不往
单位报
,怕影响自己的考核情况。这个一般发生在一些轻微伤的情况下,重伤情况瞒报的风险很大,基本很少有人
不报
。总结了这5项吧,希望能够帮到你。
为什么
公司很反感员工
报工伤
保险?
答:
大体原因是因为,
报工伤
不禁对公司名誉经济造成损害,还非常的麻烦。如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级,企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则
单位
要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的,对...
为什么单位不
愿意申请
工伤
答:
用人单位不
给报工伤,可能是不想承担相关的赔偿责任 由于用人单位故意拖延
申报工伤
时间,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在...
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