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用人单位单方面解约补偿标准
公司提前跟我
解约
我能要求多少
赔偿
?
答:
你好 还没明白呀,那给你法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位
违反本法
规定解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。“我理解是 合同期内
单方面解约
我可以要求2个月的工资补偿,我工作日期超过半年我可以要求1个月的补偿。”...
...工作一年三个月,公司
单方
违规
解约
,该怎样计算
赔偿
答:
注意保留好
用人单位
要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。
解除
劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行
规定
》第9条,经济
补偿
金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时...
关于公司
单方面解除
劳动合同,是否能得到双倍
赔偿
?
答:
用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。第八十七条规定,用人单位违反本法
规定解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。综上所述,
用人单位单方面
违法解除劳动合同,应当支付双倍补偿金。
公司提出提前
解除
劳动合同该怎么
赔偿
?
答:
1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:
用人单位
违反本法
规定解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。2、既然用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的...
试用期过后被辞退有
补偿
吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除
劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
试用期公司违法辞退
补偿标准
答:
第一,试用期员工“被迫离职”的。一般来说,劳动者主动
解除
劳动合同是没有经济
补偿
的,但按《劳动合同法》第三十八条
规定
,当
用人单位
存在某些违法情形时,劳动者可以
单方
随时解除劳动关系。这种情况下,虽然是劳动者提出解除劳动合同,用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。用人单位的违法情形包括:未按劳动...
工作满三年劝退员工的
赔偿标准
是什么?
答:
”如果您刚好是三年整,那么就要赔偿您三个月的工资。2、公司
单方面
违约。如果企业并没有跟你达成
解除
劳动合同的协议,而是单方面撕毁合同。那么
赔偿标准
为6个月工资。因为在劳动合同法第47条后面还有规定:除了上述情形以外,
用人单位
辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向...
上海劳动合同
解除
怎么
赔偿
答:
第八十七条
用人单位
违反本法
规定解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。二、怎么样解除劳动合同 解除劳动合同的方式是公司与员工协商一致解除;员工依法向公司辞职;在公司有拖欠工资等行为时,员工依法
单方面解约
;或者公司依法裁员等。《中华人民共和国...
n+1
赔偿
怎么算
答:
N计算基于工作年限:每满一年,得一个月工资
补偿
;若工作半年以上,也按一个月计算。 +1补偿:雇主提前
解约
需支付一个月工资作为经济补偿,保障劳动者再就业。 N+1
赔偿
:金额基于工资水平和工作年限。结合提前解约情况,按合同工资
标准
计算,确保劳动者的权益。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐...
自动离职公司有没有
赔偿
2022年
答:
劳动者自动辞职的,一般没有赔偿;如果是因
单位
严重侵犯其合法的劳动权益而
单方面解约
的,有经济补偿,但没有赔偿,
补偿标准
是劳动者每在单位工作满一年,就补偿其一个月的工资。关于自动辞职是否有赔偿金额的问题,下面小编为您详细解答。一、自动辞职是否有赔偿金额 1、劳动者自动辞职的,一般没有赔偿;如果...
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