第1个回答 2012-10-08
按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
也就是说,你可以得到一个半月的经济补偿金和一个半月的赔偿金,合计3个月工资。
其实你要求单位恢复劳动合同所得的收益要大于上述补偿金、赔偿金,因为争议期间虽然你不上班但工资应该是照发的。本回答被网友采纳