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用人单位单方面解约补偿标准
公司
单方面解除
员工如何
赔偿
答:
公司单方面解除员工应按规定给予经济补偿,根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资
。公司在解除或终止合同时需出具证明,并在15天内办理档案和社会保险关系转移。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 您可能需要的服务 百度律临官方认证律师...
公司
单方面解约
答:
法律分析:公司单方面解约的如果是依法解约并应支付经济补偿的,
可以按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿
;如果是违法解除合同的,员工可要求继续履行或要求二倍的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
劳动合同
解约
赔付
标准
是什么?
答:
劳动合同解约赔付标准是按照每工资一年支付一个月的工资的标准来进行赔偿,但最高不超过12个月的赔偿
,如果不满半年的可以按照半个月工资进行赔偿,不满一年的可以按照一个月工资进行赔偿。 一、劳动合同解约赔付标准是什么?依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
企业
单方面解除
劳动合同无故调岗降薪
赔偿标准
是什么?
答:
1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
;2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
劳动合同公司
单方面解约
怎么
赔偿
?
答:
按照规定用人单位违反劳动合同解除或者终止劳动合同,
应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿
。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动...
提前
解除
劳动合同违约
赔偿标准
答:
月工资的计算
标准
是:按照国家有关
规定
,经济
补偿
金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。二、
用人单位
提前解除劳动合同需支付
赔偿金
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司
单方面解除
合同,属于违法解除劳动合同,公司...
解除
无限期劳动合同
补偿标准
是怎样的
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、用人单位单方面解除或终止...
公司提前
解约
的
赔偿
答:
公司提前解约的赔偿具体如下:1、在劳动合同期内如果劳动者没有过错公司
单方面解除
合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济
补偿
金数额的
赔偿金
;2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金;3、
单位
违反本法
规定解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定...
员工被迫离职如何
赔偿
答:
综上所述,如果员工被迫辞职,符合本人依法
单方面解除
劳动合同等情形的,由
用人单位
支付
补偿
,按照员工在本单位的工作期限,每满一年支付一个月的工资;若被单位违法解约或终止劳动合同的,则可按上述
标准
的二倍获得
赔偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位...
用人单位解除
劳动合同
补偿
金如何计算
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的
标准
向劳动者支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除
劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动...
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