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用人单位单方面解约补偿标准
员工签了无限期劳动合同,公司
单方面解除
,该如何
赔偿
员工?
答:
通过跟员工协商可以按照N+1的方式来赔偿员工,也就是说员工在这个公司工作了多长时间久赔偿该员工几个月的工资,满六个月的按照一年来计算,不满六个月的赔偿半个月的工资。如果是
用人单位单方面解除
劳动合同的,则需要按照协商
赔偿标准
的双倍来对员工进行赔偿,也就是说员工能拿到双倍的N+1的工资,...
公司提出提前
解除
劳动合同该怎么
赔偿
?
答:
1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:
用人单位
违反本法
规定解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。2、既然用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的...
关于
用人单位解除
劳动合同的
赔偿
急!100分
答:
第一: 如果单位是根据裁员 和你
解除
劳动合同,应当按照下面的
规定
进行并支付经济
补偿
金:2008年1月1日生效的《劳动合同法》对裁员有详细的规定:第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
...工作一年三个月,公司
单方
违规
解约
,该怎样计算
赔偿
答:
注意保留好
用人单位
要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。
解除
劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行
规定
》第9条,经济
补偿
金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时...
签了无期限合同怎么
赔偿
答:
签了无期限合同的赔偿情况:1、协商
解除补偿标准
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。2、
用人单位单方面解除
或终止无固定期限劳动合同的经济补偿标准是向劳动者支付二倍...
入职11个月
解除
劳动合同怎么
赔偿
答:
向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
解除
劳动合同的条件:1、公司与员工已经协商达成一致;2、员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告;3、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的,公司依法辞退员工;4、或者员工依法
单方面
与公司
解约
等...
签了劳动合同后过久公司就给取消了公司需要
赔偿
吗?
答:
无论是在试用期内还是过试用期,若公司提出
解除合同
时,无法证明是员工问题的,公司都需要
赔偿
。
解约
工伤
赔偿标准
答:
工伤职工主动和公司
解除
劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由
用人单位
支付一次性伤残就业补助金;工伤职工被用人单位违法解除劳动合同的,用人单位应当按经济
补偿标准
的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】《工伤保险...
新劳动法关于
用人单位
辞退员工的
补偿规定
答:
第47条
规定
,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,
用人单位
辞退员工的,就属于违法解除...
关于公司
单方面解除
劳动合同,是否能得到双倍
赔偿
?
答:
用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。第八十七条规定,用人单位违反本法
规定解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。综上所述,
用人单位单方面
违法解除劳动合同,应当支付双倍补偿金。
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