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用人单位发生合并或者分立等情况
用人单位发生合并或者分立等情况
答:
法律分析:
用人单位发生合并或者分立等情况
,原劳动合同继续有效。用人单位的合并就是指,用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人,也就新设合并,或者用人单位被撤销,将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织,也叫吸收合并。根据相关法律规定,出现这两种情况,原劳动合同继续有效。法律依据...
用人单位发生分立合并
,解散破产等情形的,应当怎样样?
答:
用人单位发生合并或者分立等情况
,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。用人单位被依法宣告破产的,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律分析公司因合并或分立解散需要清算,公司合并,应当由合并各方签订合并协...
用人单位发生合并或分立等情况
,原定的劳动合同失去效力。对吗?_百度...
答:
用人单位发生合并或分立等情况
,原定的劳动合同失去效力,这句话是错误的。
用人单位发生合并或者分立等情况
,原劳动合同继续有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条 用人单位与劳动者...
用人单位发生合并或者分立等情况
,原劳动合同( )。
答:
用人单位发生合并或者分立等情况
,按照劳动合同法规定,原合同继续有效,如果公司因此终止劳动合同的,那么要支付劳动者经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同...
用人单位发生合并或分立等情况
时,劳动合同应如何处理
答:
用人单位合并、分立的,不影响劳动合同的法律效力,原劳动合同继续有效。如需要裁员,需要依法办理,并给予劳动者相应的补偿、赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况
,原...
企业改制,劳动关系如何处理?
答:
②、
用人单位发生分立
或
合并
后,分立或合并后的用人单位可依据其实际
情况
与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。③、在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更"。上述规定表明,当企业法人发生变更时,也应保持与原企业合同制职工的劳动关系,只有特殊...
公司
合并
员工不愿意去新公司有赔偿吗
答:
一、公司合并员工不愿意去新公司有赔偿吗1、公司合并员工不愿意去新公司,没有赔偿。
用人单位发生合并或者分立等情况
,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此得知,只要新公司继续履行劳动合同,是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同,并重新计算工龄时,才...
公司被
并购
,对员工有哪些影响
答:
《劳动合同法》第三十四条,
用人单位发生合并或者分立等情况
,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司被并购一般对员工没有影响。并购指的是两家或者更多的独立企业,公司合并组成一家企业,通常由一家占优势的公司吸收一家或者多家公司。温馨提示:以上内容仅供参考。应答...
新成立一家新公司,原公司的部份员工需转入新公司,请问相关劳动合同等...
答:
新成立一家新公司,原公司的部份员工需转入新公司,原劳动合同继续有效。根据相关法律法规规定,
用人单位发生合并或者分立等情况
,原劳动合同继续有效。用人单位发生合并或者分立、单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。劳动合同继续履行,原工龄与转入新公司的工龄合并...
公司法人、名称、性质变更,之前的工龄是否算入经济补偿年限?
答:
用人单位发生合并或者分立等情况
,原劳动合同继续有效,劳动年个合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。法律分析公司发生分立合并的,不影响劳动者的劳动合同期限,劳动者的工龄也不因此而中断。经济补偿金的计算时根据劳动者的实际工作年限来进行的。如果原公司注销后重新设立公司,再以新公司的名义和签订...
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