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用人单位解聘需要赔付几个月工资
根据新劳动合同法规定:满六
个月
不满一年
答:
《劳动合同法》规定:满六个月不满一年。是第47条个月经济补偿的规定。具体条文:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖...
...月31日到期公司不在续约了。
应该赔偿
我
几个月工资
?
答:
你的情况很难获得经济补偿,而且无权要求签订无固定期限的劳动合同;相关依据:1、有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位...
公司无故
解聘
我,我在公司工作5年零8
个月
。还有3年得合同没到期,基本工 ...
答:
本条所称
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。第四十八条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。第八十七条...
如果50岁
单位
终止合同怎么办
答:
2.首先,我们需要明确员工的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付
赔偿
。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,
用人单位需要
按照劳动者工作的年限支付每一年支付一
个月工资
。4.然而,如果用人单位无故
辞退
员工,这...
求助人力资源问题。如果公司
辞退
员工,
需要赔多少
钱?
答:
(六)被依法追究刑事责任的。2)《劳动合同法》(2012修正)第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
...工作五年了.
单位
没有和我定劳动合同.现在
要解聘
我`我该怎么办?_百 ...
答:
用人单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍
工资
。2 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或
赔偿
是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由
辞退
员工,是违法解除劳动合同,应...
跟公司签订一年的任期合同,如果公司提前
解聘需要
付违约金吗?_百度知 ...
答:
其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一
个月工资
代通知金。
用人单位辞退
职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付
赔偿
金。
初级经济师离职方式
答:
员工需要提前30天书面通知
用人单位
,自签署之日起5日内完成工资结算。
解聘解聘
有两种情况:试用期、存在过错、预告解聘(30天,非过错性解除)。注意:试用期不可随意解除;解聘过错员工要有制度依据;解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人,或支付相当于该员工一
个月工资
的代通知金,并根据工作年限支付经济补偿金...
被裁员怎么算N+1
答:
什么是N,N=你在公司的工作年限,每满一年支付一
个月工资
;六个月以上不满半年的,按一年计算;3不满六个月的,支付半个月工资举例:你在公司工作了1.25年1.25=1+0.25,0.25不满半年,按0.5计算所以,N=1+0.5=1.5。 1.什么情况会
赔
N? 在劳动者自身不存在过失的情况下。如果
用人单位
提出解除劳动合同,要提前30天以...
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