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目标一致理论认为
目标一致理论
什么是目标一致理论
答:
目标一致理论,由日本学者中松义郎在其著作《人际关系方程式》中提出,
核心观点强调个体在群体中的表现与其行为方向与群体目标的一致性紧密相关
。当个体的个人目标与群体目标同步时,个体的才能得以最大化发挥,从而提升群体的整体功能。在缺乏外部支持或内心压抑的环境中,个人难以完全展现其才华和潜力,个人...
目标一致
性
理论
的目标一致性理论的内容
答:
因此,评价的目的和系统目标的一致性,也是
目标一致
性原理所要求的。
目标一致理论
的什么是目标一致理论
答:
个人潜能的发挥与个人和群体方向是否一致之间,存在着一种可以量化的函数关系,据此他提出了
目标一致理论
。
目标一致
性
理论
的介绍
答:
目标一致性理论指的是在评价系统中,应在系统目标、人力绩效评价指标和评价目的三者之间取得一致
。这是建立有效的人力绩效评价指标体系的前提条件。
路径
目标理论
的主要观点是什么?对管理者有何启示?
答:
一、主要观点:①路径—目标理论认为,
领导者的工作是帮助下属达到他们的目标,并提供必要的指导和支持,以确保各自的目标与群体或组织的总体目标一致
。“路径—目标”是指有效的领导者既要帮助下属充分理解工作目标,又要指明实现目标所应遵循的路径。②根据路径—目标理论,领导者的行为被下属接受的程度,...
目标
管理
理论认为
,组织目标应该由什么来制定
答:
首先下级明确组织的规划和
目标
,然后商定下级的分目标。在讨论中上级要尊重下级,平等待人,耐心倾听下级意见,帮助下级发展
一致
性和支持性目标。分目标要具体量化,便于考核;分清轻重缓急,以免顾此失彼;既要有挑战性,又要有实现可能。每个员工和部门的分目标要和其他的分目标协调一致,支持本单位和...
理论
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目标
设定理论 (goal setting theory)
答:
目标
设定理论,如同生命的指南针,强调了行动与目标之间的紧密关联。它的核心观点是,无论是个人还是组织,成功的动力源于明确且具有挑战性的目标设定。这个
理论认为
,内部动机(追求成就)与外部驱动(如提升绩效、销售额或晋升)并存,共同塑造了个体与团队的行动轨迹。目标设定理论强调,当目标具有明确的...
途径
目标理论认为
决定领导者的方式的因素
答:
该理论源于激励理论中的期望论,也是领导权变理论的一种,认为领导者的工作是帮助下属达到他们的目标,并提供必要的指导和支持以确保各自的目标与群体或组织的总体
目标一致
。该
理论认为
,最有效的领导方式不一定是领导行为四分图中“高主导和“高关心”的组合,而必须要考虑到环境的因素。同时该理论也不...
个人目标与组织
目标一致
的重要性
答:
管理者” 。因为他用自己的工作影响着组织的绩效,它在做石匠工作的时候看到了自己的工作与组织目标的关系,这种人的想法难能可贵! 中松义郎的
目标一致理论
讲的就是这一点,当一个人的目标与组织的目标越一致,这个人潜能发挥就越大,就越有发展!这也是OKR可以给大家带来的核心意义。
共产主义与“世界历史”
理论
的关系?( )
答:
首先,“世界历史”
理论认为
人类社会发展的总趋势是由落后到先进,由低级到高级,最终实现人类彼此平等和谐的社会形态;而共产主义
目标
正是达成这种社会形态,二者的目标是
一致
的。其次,共产主义提供了“世界历史”理论的现实土壤。共产主义理论强调了社会生产资料公有制和按需分配的制度安排,以及无阶级、无...
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