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目标一致理论
目标一致理论
什么是目标一致理论
答:
目标一致理论
,由日本学者中松义郎在其著作《人际关系方程式》中提出,核心观点强调个体在群体中的表现与其行为方向与群体目标的一致性紧密相关。当个体的个人目标与群体目标同步时,个体的才能得以最大化发挥,从而提升群体的整体功能。在缺乏外部支持或内心压抑的环境中,个人难以完全展现其才华和潜力,个人...
什么是
一致
性
理论
?
答:
三者的关系如右图:[编辑本段]
目标一致
性
理论
的内容1、人力绩效评价指标与系统总目标的一致性系统存在与目标,即在决策和计划中所确定的人们所期望的内容及其数量值。系统输出的评价均体现为目标实现的程度,在人力系统中,就是业绩水平。这决定了业绩评价必须和系统目标相联系,而人力绩效评价指标表达的是...
目标一致理论
的什么是目标一致理论
答:
个体的发展途径也不会得到群体的认可和激励,特别是在个人方向与群体方向不一致的时候,整体工作效率必然要蒙受损失,群体功能水平势必下降。个人潜能的发挥与个人和群体方向是否一致之间,存在着一种可以量化的函数关系,据此他提出了
目标一致理论
。
目标一致
性
理论
的介绍
答:
目标一致性理论
指的是在评价系统中,应在系统目标、人力绩效评价指标和评价目的三者之间取得一致。这是建立有效的人力绩效评价指标体系的前提条件。
目标一致理论
的介绍
答:
日本学者中松义郎在《人际关系方程式》一书中指出,处于群体中的个人,只有在个体方向与群体方向
一致
的时候,个体的能力才会得到充分发挥,群体的整体功能水平也才会最大化。
个人目标与组织
目标一致
的重要性
答:
管理者” 。因为他用自己的工作影响着组织的绩效,它在做石匠工作的时候看到了自己的工作与组织目标的关系,这种人的想法难能可贵! 中松义郎的
目标一致理论
讲的就是这一点,当一个人的目标与组织的目标越一致,这个人潜能发挥就越大,就越有发展!这也是OKR可以给大家带来的核心意义。
目标设置
理论
与
目标一致
性理论的区别?
答:
当然两个者的
理论
就是前者是想象出来的,而
目标一致
是思想上的统一。
...理解当代大学生的人生价值
目标
要 与社会主义核心价值体系相
一致
?
答:
我们都知道,当代大学生树立正确的人生价值观,一定要有科学的
理论
和世界观做指导。一个不容回避的事实是,当前,我国社会生活发生日新月异的变化,多种所有制经济体制的并存,利益分配格局的调整,多种文化的影响与冲击,经济的全球化,生活方式的改变等,这些都必然会在当代中国的现实生活中造成价值观念...
路径
目标理论
的主要观点是什么?对管理者有何启示?
答:
一、主要观点:①路径—
目标理论
认为,领导者的工作是帮助下属达到他们的目标,并提供必要的指导和支持,以确保各自的目标与群体或组织的总体
目标一致
。“路径—目标”是指有效的领导者既要帮助下属充分理解工作目标,又要指明实现目标所应遵循的路径。②根据路径—目标理论,领导者的行为被下属接受的程度,...
目标
管理的主要特点
答:
关于个人目标和组织目标相关联,日本学者中松义郎的
目标一致理论
很值得借鉴。中松义郎曾在他的“目标一致理论”里精辟地论述了个人实际发挥的能力与潜在能力之间的关系的公式: F=Fmax * cosθ( 0°≤θ≤ 90°) (其中F代表一个人实际发挥出的能力;Fmax代表一个人潜在的最大能力,θ代表个人目标与公司之间的夹角...
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