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社保是基本工资还是加上绩效
社保是基本工资还是加上绩效
答:
法律分析:用人单位缴纳
社保
费用基数是以本单位职工工资总额确定,职工缴费基数是以职工本人工资确定。计算缴纳社保时的工资薪金时,应该包括
基本工资
、加班工资、各种补助津贴、
绩效工资
等等。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等...
...
基础上还是基本工资
+
绩效
+奖金=实际工资的基础上扣除呢?
答:
五险一金的缴纳基数是根据企业和员工缴费规定和地方人社部门实施的政策来决定的,
一般来说是在员工的基本工资基础上计算的
,通常不包括绩效、奖金等福利性收入。在具体执行上,五险一金的计算方式和缴纳比例可能因地区、企业、行业等而异,但是一般都会参照国家相关规定和标准。比如,2019年社保和公积金缴纳的...
五险一金是从
基本工资
扣
还是绩效
工资?
答:
通常情况下,
员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放
。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数。用人单位统一给员工代交五险一金,但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分,公...
五险一金是在
基本工资
里面扣,
还是
在所得的工资(基本工资+
绩效
奖金+交通...
答:
五险一金是从
工资
所得里扣得,即所有收入的总和。五险一金的缴费金额的计算是根据该员工上年度12个月的工资平均数作为基数来计算的。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣...
...
基础上还是基本工资
+
绩效
+奖金=实际工资的基础上扣除呢?
答:
按实际
工资
收入核定缴费基数,但是最高不得高于省社平工资的300%。个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内,自主确定缴费基数。企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%;个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。
基础工资
和
绩效工资
怎么算五险一金
答:
通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、
绩效工资
等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则
社保
缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数平均工资含五险一金。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得...
社保
里面的缴费
工资
是啥意思
答:
综上所述:
社保
里面的缴费工资是指用于计算
社会保险
缴费的基准工资金额,包括
基本工资
、
绩效工资
、奖金和津贴、加班费、其他福利等。社保缴费基数的调整由相关政府部门规定,影响着社保缴费金额和员工社保待遇水平。法律依据:社保缴费工资的法律依据主要涉及《中华人民共和国社会保险法》等相关法规。《社会保险...
社保
基数
是最低
基数,那么
绩效工资
应该怎么加?
答:
上年度工资收入指职工在上一年的1月1日至12月31日,整个年度内的全部货币收入,包括计时工资、计件工资、奖金等。你的缴费工资应该为3300元,其中已经包含了
绩效工资
,但是还是没有达到
最低
缴费基数3500元,按照规定,
社保
缴费必须达到最低缴费基数3500元。所以,单位按照3500元作为缴费基数。
社保
缴纳基数包含
绩效工资
吗?中旬入职该月如何缴纳?
答:
1.
绩效工资
和全勤奖也属于实际月工资收入,一并计入缴费基数。2.原则上要以你实际工资缴纳,但是大多数企业以
最低
基数缴纳,目前大多数劳动部门不追究。3.15号入职公司应当给你缴纳,但是有些地方15号之后不受理本月保险,可能未给你交。4.你说的补缴有效期应该是指劳动仲裁有效期,是一年,自你离职...
请问新员工入职
工资
有应发工资和
绩效
还有车补,他的
社保
基数和个税怎么...
答:
社保基数是
上
一年的月平均工资,包括
基本工资
、
绩效工资
、津补贴,
社保是
按照这个基数乘上不同的比例计算,个人所得税是用你的应发工资减去费用扣除6000和代扣的社会保险,最后减去专项扣除,比如租房的租金、子女教育、赡养老人等,按照规定数额扣除后,再按适用比例计算个人所得税,社保基数是合计数,个人...
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