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离职公司应该把工资结清吗
离职
前
应该
算清
工资吗
答:
法律分析:要结清
。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严...
离职
能不能要求立刻
结清工资
答:
法律分析:可以,应当在离职时结清工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者...
劳动法规定是不是员工
离职
就
应该把
工认
工资结清
?
答:
法律分析劳动法没有规定离职后多久把工资结算完的规定,
但在工资支付暂行规定中有规定员工辞职用人单位必须结清工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为员工出具解除劳动合同证明,同时员工的工资、押金和经济补...
离职
了是不是
工资要
全部
结清
答:
离职工资应该在解除或者终止劳动合同时一次性结清
。离职了工资应该一次性结清,并且是在解除或终止劳动合同时。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用,如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。老板...
离职
时
应该结清工资吗
答:
法律分析:依法应该在离职当天结清工资
,但如果用人单位通过银行卡发工资,并且约定了发薪日,在下一个发薪日支付也是合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
公司离职工资
是
要
一次性
结清吗
?
答:
法律分析:是的,用人单位
应当将
一次性付清
工资
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿和工资的,在办结工作交接时支付。如果单位拒绝支付的话,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系...
离职
了
工资应该
一次性
结清吗
答:
法律分析:
辞职了
,在办完
离职
手续之后,用人单位
应当将
一次性付清。依照相关法律的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。法律依据:《...
离职
以后
工资
是当面
结清吗
答:
法律分析:是的。根据国家相关法律的规定,用人单位
应该
在员工
离职
当天
结清
所有的
工资
。如果没有一次性结清的话应该和员工协商支付工资的时间,然后按期支付应该支付的工资。一直拖欠的话是违法的,员工可以起诉用人单位。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
员工
离职应当
立即
结清工资吗
答:
法律分析:依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,
应该结清工资
,所以员工
离职
后,用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬...
离职
后
公司应该
多久
结清工资
答:
上市需要经证券监管部门批准,且上市的公司必须是具有上市的实力和资质的股份
有限公司
。综上所述,单位不得拖欠员工工资,员工
离职
后
工资应当
在办理劳动合同解除手续之时一次性
结清
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
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